Vergleich: KUKA vs Premium AEROTEC BETA

Erfahren Sie, wie KUKA und Premium AEROTEC beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei KUKA bzw. Premium AEROTEC arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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KUKA

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Premium AEROTEC

Mitarbeiterbewertungen

  • Premium AEROTEC hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 111 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 22 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von Premium AEROTEC haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von KUKA.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
4,8 
Die Mitarbeiter von Premium AEROTEC haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von KUKA.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
4,5 
Die Mitarbeiter von Premium AEROTEC haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von KUKA.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
4,4 
Die Mitarbeiter von Premium AEROTEC haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von KUKA.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,5 
Kultur & Werte
4,3 
Die Mitarbeiter von Premium AEROTEC haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von KUKA.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
KUKA CEO Till Reuter
83%
83%Till Reuter
Positive Bewertung des CEO
Premium AEROTEC CEO Christoph Hoppe
100%
100%Christoph Hoppe
Die Mitarbeiter von Premium AEROTEC haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von KUKA.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
80%
% empfehlen dies einem Freund
96%
Die Mitarbeiter von Premium AEROTEC haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von KUKA.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
27%
Positive Geschäfts­prognose
56%
Die Mitarbeiter von Premium AEROTEC haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 30%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von KUKA.

Gehälter

KUKA hat insgesamt 37 Gehaltsangaben mehr als Premium AEROTEC.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Werkstudent5 Gehälter
1.241 €/Monat
Business Analyst1 Gehälter
5.010 €/Monat
Project Manager2 Gehälter
71.383 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant2 Gehälter
665 €/Monat
Senior Manager4 Gehälter
132.006 €/Jahr
Project Manager1 Gehälter
74.929 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei KUKA genannt.
  • „Chinese“ wurde am häufigsten als Kontra bei KUKA genannt.
Pros
Pros
„Working environment”(in 6 Bewertungen)
„Robotics”(in 6 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Chinese”(in 4 Bewertungen)
„Aus china”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei KUKA - Vollzeit

Pros

- tolle Kollegen - tolle Arbeit - gute Vorgesetzte - anspruchsvolle Aufgaben

Kontras

der finanzielle Aspekt wird schlechter

Akt. Mitarbeiter - Verfahrensmechaniker

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Premium AEROTEC - Vollzeit

Pros

Alles top, kann man nur empfehlen

Kontras

keine mankos, Jemand der bei diesem Arbeitgeber unzufrieden ist, dem ist nichtmehr zu helfen

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