Vergleich: KPMG vs Roland Berger BETA

Erfahren Sie, wie KPMG und Roland Berger beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei KPMG bzw. Roland Berger arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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KPMG

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Roland Berger

Mitarbeiterbewertungen

  • KPMG hat in 5 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Roland Berger hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung und Vergütung & Benefits.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Führungs­ebene.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 23960 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 449 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Karriere­chancen
4,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von Roland Berger haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von KPMG.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,8 
Work-Life-Balance
2,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
KPMG CEO Bill Thomas
92%
92%Bill Thomas
Die Mitarbeiter von KPMG haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.
Positive Bewertung des CEO
Roland Berger CEO Stefan Schaible
87%
87%Stefan Schaible
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
75%
Die Mitarbeiter von KPMG haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.
% empfehlen dies einem Freund
70%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
61%
Die Mitarbeiter von KPMG haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Roland Berger.
Positive Geschäfts­prognose
55%

Gehälter

KPMG hat insgesamt 1.935 Gehaltsangaben mehr als Roland Berger.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Assistant Manager302 Gehälter
54.846 €/Jahr
Praktikant241 Gehälter
1.447 €/Monat
Consultant40 Gehälter
48.142 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Business Analyst1 Gehälter
49.061 €/Jahr
Praktikant37 Gehälter
2.585 €/Monat
Consultant29 Gehälter
78.056 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei KPMG genannt.
  • „Steile lernkurve“ wurde am häufigsten als Pro bei Roland Berger genannt.
  • KPMG hat 2.445 Bewertungen mehr als Roland Berger, in denen „Long working hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work environment”(in 1027 Bewertungen)
„Great people”(in 859 Bewertungen)
Pros
„Steile lernkurve”(in 21 Bewertungen)
„Learning curve”(in 21 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long working hours”(in 2496 Bewertungen)
„No work life”(in 755 Bewertungen)
Kontras
„Working hours”(in 54 Bewertungen)
„Long working hours”(in 51 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Alles gut”28. Dez 2020

Akt. Mitarbeiter - Consultant

Ich arbeite bei KPMG - Vollzeit

Pros

Ein super Arbeitgeber perfekt zum Arbeitsstart!

Kontras

Gibt wenig generell wenig zu beanstanden

Ehem. Praktikant - Intern

Ich habe bei Roland Berger gearbeitet -

Pros

Viel Verantwortung von Anfang an

Kontras

Keine Work life Balance (wie in anderen Beratungen auch)

Stellenanzeigen

KPMG hat 6.770 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Roland Berger.