Vergleich: KPMG vs Crossrail BETA

Erfahren Sie, wie KPMG und Crossrail beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei KPMG bzw. Crossrail arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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KPMG

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Crossrail

Mitarbeiterbewertungen

  • KPMG hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karriere­chancen, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Crossrail hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits und Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 22628 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 41 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,0 
Die Mitarbeiter von KPMG haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von Crossrail.
Karriere­chancen
2,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,6 
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von KPMG.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,9 
Work-Life-Balance
3,2 
Die Mitarbeiter von Crossrail haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von KPMG.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von KPMG haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Crossrail.
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
3,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
KPMG CEO Bill Thomas
94%
94%Bill Thomas
Die Mitarbeiter von KPMG haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Crossrail.
Positive Bewertung des CEO
Crossrail CEO Andrew Wolstenholme
78%
78%Andrew Wolstenholme
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
76%
Die Mitarbeiter von KPMG haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Crossrail.
% empfehlen dies einem Freund
62%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
60%
Die Mitarbeiter von KPMG haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 43%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Crossrail.
Positive Geschäfts­prognose
17%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Assistant Manager243 Gehälter
57.849 €/Jahr
Praktikant232 Gehälter
1.495 €/Monat
Consultant30 Gehälter
50.064 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei KPMG genannt.
  • „Long working hours“ wurde am häufigsten als Kontra bei KPMG genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 1000 Bewertungen)
„Great people”(in 838 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Long working hours”(in 2434 Bewertungen)
„No work life”(in 727 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Project Manager

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei KPMG gearbeitet - Vollzeit

Pros

Faire Bezahlung Tolle Kollegen Super spannende Themen

Kontras

Man muss oft Überstunden machen

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