Vergleich: KPFF vs McMillen Jacobs Associates BETA

Erfahren Sie, wie KPFF und McMillen Jacobs Associates beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei KPFF bzw. McMillen Jacobs Associates arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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KPFF

Mitarbeiterbewertungen

  • KPFF hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • McMillen Jacobs Associates hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 122 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von KPFF haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von McMillen Jacobs Associates.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 42 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Die Mitarbeiter von KPFF haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von McMillen Jacobs Associates.
Karriere­chancen
3,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von McMillen Jacobs Associates haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von KPFF.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von KPFF haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von McMillen Jacobs Associates.
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von KPFF haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von McMillen Jacobs Associates.
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
KPFF CEO John Gavan
81%
81%John Gavan
Die Mitarbeiter von KPFF haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von McMillen Jacobs Associates.
Positive Bewertung des CEO
McMillen Jacobs Associates CEO Daniel Adams
64%
64%Daniel Adams
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von KPFF haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 23%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von McMillen Jacobs Associates.
% empfehlen dies einem Freund
56%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
72%
Die Mitarbeiter von KPFF haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 28%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von McMillen Jacobs Associates.
Positive Geschäfts­prognose
44%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei KPFF genannt.
  • „Flat organization“ wurde am häufigsten als Kontra bei KPFF genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 11 Bewertungen)
„Interesting projects”(in 10 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Flat organization”(in 5 Bewertungen)
„Principals”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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