Vergleich: KLA vs Rudolph Technologies BETA

Erfahren Sie, wie KLA und Rudolph Technologies beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei KLA bzw. Rudolph Technologies arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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KLA

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Rudolph Technologies

Mitarbeiterbewertungen

  • KLA hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 807 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von KLA haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rudolph Technologies.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 44 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von KLA haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rudolph Technologies.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,6 
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von KLA haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rudolph Technologies.
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von KLA haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rudolph Technologies.
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von KLA haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rudolph Technologies.
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
KLA CEO Rick Wallace
92%
92%Rick Wallace
Die Mitarbeiter von KLA haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Rudolph Technologies.
Positive Bewertung des CEO
Rudolph Technologies CEO Michael Plisinski
85%
85%Michael Plisinski
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von KLA haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Rudolph Technologies.
% empfehlen dies einem Freund
72%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
72%
Die Mitarbeiter von KLA haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Rudolph Technologies.
Positive Geschäfts­prognose
52%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Service Manager1 Gehälter
105.478 €/Jahr
Systems Engineering Manager1 Gehälter
117.101 €/Jahr
Kundenbetreuer1 Gehälter
68.878 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei KLA genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei KLA genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 61 Bewertungen)
„Work life balance”(in 57 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 66 Bewertungen)
„Long hours”(in 21 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anwendungstechniker

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei KLA -Vollzeit

Pros

Flexible Arbeitszeiten, internationale Ausrichtung, Reisen und nette Kollegen

Kontras

Man braucht umfangreiches Wissen über die Halbleitertechnologie. Schwache Managementstruktur.

Rat an das Management

Man sollte sich vielleicht etwas stärker kümmern. Hängt von der Person ab.

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