Vergleich: KLA vs Rudolph Technologies BETA

Erfahren Sie, wie KLA und Rudolph Technologies beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei KLA bzw. Rudolph Technologies arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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KLA

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Rudolph Technologies

Mitarbeiterbewertungen

  • KLA hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 949 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von KLA haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rudolph Technologies.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 45 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von KLA haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rudolph Technologies.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von KLA haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rudolph Technologies.
Vergütung & Benefits
3,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von KLA haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rudolph Technologies.
Work-Life-Balance
3,0 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von KLA haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rudolph Technologies.
Führungs­ebene
2,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von KLA haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Rudolph Technologies.
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
KLA CEO Rick Wallace
92%
92%Rick Wallace
Die Mitarbeiter von KLA haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 7%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Rudolph Technologies.
Positive Bewertung des CEO
Rudolph Technologies CEO Michael Plisinski
85%
85%Michael Plisinski
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
78%
Die Mitarbeiter von KLA haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Rudolph Technologies.
% empfehlen dies einem Freund
72%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
78%
Die Mitarbeiter von KLA haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Rudolph Technologies.
Positive Geschäfts­prognose
52%

Gehälter

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Service Manager1 Gehälter
108.471 €/Jahr
Software Engineer1 Gehälter
50.653 €/Jahr
Systems Engineering Manager1 Gehälter
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Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei KLA genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei KLA genannt.
Pros
Pros
„Work environment”(in 64 Bewertungen)
„Work life balance”(in 61 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 69 Bewertungen)
„Long hours”(in 22 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Gut”22. Mrz 2021

Akt. Mitarbeiter - Software Engineer

Ich arbeite bei KLA - Vollzeit

Pros

gut mit neuer tech nologie

Kontras

nicht so gut mit mensch

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