Vergleich: KÖTTER vs SafetyCulture BETA

Erfahren Sie, wie KÖTTER und SafetyCulture beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei KÖTTER bzw. SafetyCulture arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
KÖTTER company icon

KÖTTER

SafetyCulture company icon

SafetyCulture

Mitarbeiterbewertungen

  • SafetyCulture hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,9 
(basierend auf 29 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 92 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von SafetyCulture haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von KÖTTER.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,6 
Karriere­chancen
4,1 
Die Mitarbeiter von SafetyCulture haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von KÖTTER.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,6 
Vergütung & Benefits
3,8 
Die Mitarbeiter von SafetyCulture haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von KÖTTER.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,1 
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von SafetyCulture haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von KÖTTER.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
4,1 
Die Mitarbeiter von SafetyCulture haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von KÖTTER.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,2 
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von SafetyCulture haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 2,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von KÖTTER.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
KÖTTER CEO Martina Kötter
43%
43%Martina Kötter
Positive Bewertung des CEO
SafetyCulture CEO Luke Anear
87%
87%Luke Anear
Die Mitarbeiter von SafetyCulture haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 44%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von KÖTTER.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
40%
% empfehlen dies einem Freund
84%
Die Mitarbeiter von SafetyCulture haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 44%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von KÖTTER.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
27%
Positive Geschäfts­prognose
84%
Die Mitarbeiter von SafetyCulture haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 57%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von KÖTTER.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Sicherheitsmitarbeiter5 Gehälter
30.000 €/Jahr
Verkäufer/in1 Gehälter
712 €/Monat
Manager1 Gehälter
103.820 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Leadership team“ wurde am häufigsten als Pro bei SafetyCulture genannt.
  • „Company is growing“ wurde am häufigsten als Kontra bei SafetyCulture genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Pros
„Leadership team”(in 8 Bewertungen)
„Manchester”(in 7 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Company is growing”(in 6 Bewertungen)
„No longer”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei KÖTTER - Teilzeit

Pros

Bewerbung ging relativ schnell, Bezahlung ist ok und bis jetzt immer pünktlich (manchmal sogar 1-2 Tage früher) aber für Studenten oder Schüler ist der Arbeitgeber gut aber für langfristige... Anstellung ist es leider nichts

Kontras

Zeitlich Man Muss relativ flexibel sein (Zb: Anruf 6:00 morgens),keine weiter Bildung Möglichkeit, Einsatz Planung ist manchmal totaler blödsinn (Zb 14-22 und am nächsten Tag 07-14) also wer Kinder... hat oder so wird es schwer

Rat an das Management

Man sollte mehr fürs Personal tun ich komme mir irgendwie vernachlässig vor und das geht nicht nur mir so auch meine Kollegen geht es so.

Stellenanzeigen

SafetyCulture hat 14 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als KÖTTER.