Vergleich: Jungheinrich vs Weiler BETA

Erfahren Sie, wie Jungheinrich und Weiler beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Jungheinrich bzw. Weiler arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Jungheinrich

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Weiler

Mitarbeiterbewertungen

  • Jungheinrich hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 115 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Jungheinrich haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Weiler.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,8 
(basierend auf 22 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Die Mitarbeiter von Jungheinrich haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Weiler.
Karriere­chancen
2,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Jungheinrich haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Weiler.
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von Jungheinrich haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Weiler.
Work-Life-Balance
2,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von Jungheinrich haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Weiler.
Führungs­ebene
2,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von Jungheinrich haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von Weiler.
Kultur & Werte
2,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Jungheinrich CEO Hans-Georg Frey
90%
90%Hans-Georg Frey
Die Mitarbeiter von Jungheinrich haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 36%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Weiler.
Positive Bewertung des CEO
Weiler CEO Chris Weiler
54%
54%Chris Weiler
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
81%
Die Mitarbeiter von Jungheinrich haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 34%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Weiler.
% empfehlen dies einem Freund
47%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
50%
Die Mitarbeiter von Jungheinrich haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Weiler.
Positive Geschäfts­prognose
38%

Gehälter

Jungheinrich hat insgesamt 143 Gehaltsangaben mehr als Weiler.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant10 Gehälter
1.245 €/Monat
Senior Controller3 Gehälter
84.920 €/Jahr
Product Sales Manager2 Gehälter
72.897 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Kaufmännische Angestellte1 Gehälter
56.886 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Gehalt“ wurde am häufigsten als Pro bei Jungheinrich genannt.
  • „Strukturen“ wurde am häufigsten als Kontra bei Jungheinrich genannt.
Pros
Pros
„Gehalt”(in 9 Bewertungen)
„Gute bezahlung”(in 4 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Strukturen”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Praktikant - Internship

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Jungheinrich -

Pros

Das Unternehmen zeichnet sich durch eine familiäre, freundliche Stimmung aus

Kontras

Wie in einem Konzern mit 35h-Woche üblich laufen die Projekte teilweise nur sehr langsam

Stellenanzeigen

Jungheinrich hat 214 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Weiler.