Vergleich: Jungheinrich vs Salzgitter Mannesmann International BETA
Erfahren Sie, wie Jungheinrich und Salzgitter Mannesmann International beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Jungheinrich bzw. Salzgitter Mannesmann International arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- Jungheinrich hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Positive Geschäftsprognose.
- Salzgitter Mannesmann International hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karrierechancen, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte und % empfehlen dies einem Freund.
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
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(basierend auf 125 Bewertungen)
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
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★★★★★
(basierend auf 3 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Salzgitter Mannesmann International haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Jungheinrich.
Karrierechancen
Karrierechancen
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Karrierechancen
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★★★★★
Die Mitarbeiter von Salzgitter Mannesmann International haben das Kriterium „Karrierechancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Jungheinrich.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
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Die Mitarbeiter von Jungheinrich haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Salzgitter Mannesmann International.
Vergütung & Benefits
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Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
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Work-Life-Balance
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Die Mitarbeiter von Salzgitter Mannesmann International haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Jungheinrich.
Führungsebene
Führungsebene
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Führungsebene
★★★★★
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Die Mitarbeiter von Salzgitter Mannesmann International haben das Kriterium „Führungsebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Jungheinrich.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
★★★★★
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Kultur & Werte
★★★★★
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Die Mitarbeiter von Salzgitter Mannesmann International haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Jungheinrich.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
89%

89%Hans-Georg Frey
Positive Bewertung des CEO

k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
Die Mitarbeiter von Salzgitter Mannesmann International haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Jungheinrich.
Positive Geschäftsprognose
Positive Geschäftsprognose
Die Mitarbeiter von Jungheinrich haben das Kriterium „Positive Geschäftsprognose“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Salzgitter Mannesmann International.
Positive Geschäftsprognose
Gehälter
Jungheinrich hat insgesamt 141 Gehaltsangaben mehr als Salzgitter Mannesmann International.
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Gehälter für ähnliche Jobs
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1.230 €/Monat
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Was sagen die Mitarbeiter?
- „Gehalt“ wurde am häufigsten als Pro bei Jungheinrich genannt.
- „Projekte“ wurde am häufigsten als Kontra bei Jungheinrich genannt.
Pros
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Ausgewählte Bewertung
„Tolles Praktikum”10. Jan 2021
★★★★★
Ich habe weniger als ein Jahr bei Jungheinrich gearbeitet -
Pros
Super Einblicke, tolle Betreuerin, Möglichkeit der Übernahme von Verantwortung - tolles Praktikum
Kontras
Unternehmenskultur insgesamt noch etwas konservativ
„Solider Arbeitgeber in Konzernverbund”18. Sep 2018
★★★★★
Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Salzgitter Mannesmann International gearbeitet - Vollzeit
Pros
Fairer Umgang, Offene Kommunikation, Internationales Geschäft, Interessante Aufgaben, Entwicklung durch Konzernverbund möglich
Kontras
Teilweise starre Konzernstruktur und lange Wege bis Entscheidungen getroffen werden