Vergleich: Johns Hopkins University vs Johns Hopkins Health System BETA

Erfahren Sie, wie Johns Hopkins Health System bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Johns Hopkins University dasteht.
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Johns Hopkins University

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 1651 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,3 
(basierend auf 118 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,4 
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,4 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Johns Hopkins University CEO Ronald J. Daniels
87%
87%Ronald J. Daniels
Positive Bewertung des CEO
Johns Hopkins Health System CEO Kevin Sowers
69%
69%Kevin Sowers
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
80%
% empfehlen dies einem Freund
59%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
59%
Positive Geschäfts­prognose
47%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work environment”(in 78 Bewertungen)
„Great benefits”(in 76 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 8 Bewertungen)
„Great place”(in 6 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Baltimore”(in 89 Bewertungen)
„Low salary”(in 54 Bewertungen)
Kontras
„No cons”(in 5 Bewertungen)
„Low pay”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ich habe weniger als ein Jahr bei Johns Hopkins University gearbeitet -

Pros

-Viele Lernmöglichkeit. -Internationale Atmosphäre. -Aktiv Soziales Engagement. -Ich habe viele Kontakten gehabt.

Kontras

- Lange Stunde - Wenig Betreuung

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