Vergleich: Johns Hopkins University Applied Physics Laboratory vs MIT Lincoln Laboratory BETA

Erfahren Sie, wie Johns Hopkins University Applied Physics Laboratory und MIT Lincoln Laboratory beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Johns Hopkins University Applied Physics Laboratory bzw. MIT Lincoln Laboratory arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Johns Hopkins University Applied Physics Laboratory

Mitarbeiterbewertungen

  • Johns Hopkins University Applied Physics Laboratory hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,6 
(basierend auf 455 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Johns Hopkins University Applied Physics Laboratory haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von MIT Lincoln Laboratory.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 272 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,5 
Die Mitarbeiter von Johns Hopkins University Applied Physics Laboratory haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von MIT Lincoln Laboratory.
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,5 
Die Mitarbeiter von Johns Hopkins University Applied Physics Laboratory haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von MIT Lincoln Laboratory.
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,7 
Work-Life-Balance
4,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,1 
Die Mitarbeiter von Johns Hopkins University Applied Physics Laboratory haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von MIT Lincoln Laboratory.
Führungs­ebene
3,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,5 
Die Mitarbeiter von Johns Hopkins University Applied Physics Laboratory haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von MIT Lincoln Laboratory.
Kultur & Werte
4,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Johns Hopkins University Applied Physics Laboratory CEO Dr. Ralph Semmel
97%
97%Dr. Ralph Semmel
Die Mitarbeiter von Johns Hopkins University Applied Physics Laboratory haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 4%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MIT Lincoln Laboratory.
Positive Bewertung des CEO
MIT Lincoln Laboratory CEO Eric Evans
93%
93%Eric Evans
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
97%
Die Mitarbeiter von Johns Hopkins University Applied Physics Laboratory haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MIT Lincoln Laboratory.
% empfehlen dies einem Freund
83%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
90%
Die Mitarbeiter von Johns Hopkins University Applied Physics Laboratory haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von MIT Lincoln Laboratory.
Positive Geschäfts­prognose
79%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • Johns Hopkins University Applied Physics Laboratory hat 11 Bewertungen mehr als MIT Lincoln Laboratory, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • „Red tape“ wurde am häufigsten als Kontra bei Johns Hopkins University Applied Physics Laboratory genannt.
  • „Technical staff“ wurde am häufigsten als Kontra bei MIT Lincoln Laboratory genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 62 Bewertungen)
„Great benefits”(in 40 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 51 Bewertungen)
„Smart people”(in 32 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Red tape”(in 11 Bewertungen)
„Matrix organization”(in 9 Bewertungen)
Kontras
„Technical staff”(in 12 Bewertungen)
„Group leaders”(in 12 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - IT-Projektmanager

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Johns Hopkins University Applied Physics Laboratory gearbeitet - Vollzeit

Pros

Professionelle Mitarbeiter Tolle Zusatzleistungen Gutes Gehalt Tolle Karriereentwicklungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen

Kontras

Hauptsächlich Arbeit mit staatlicher Verwaltung, sodass Prozesse bürokratisch werden können

Stellenanzeigen

Johns Hopkins University Applied Physics Laboratory hat 181 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als MIT Lincoln Laboratory.