Vergleich: John Deere vs IBM BETA

Erfahren Sie, wie John Deere und IBM beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei John Deere bzw. IBM arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
John Deere company icon

John Deere

IBM company icon

IBM

Mitarbeiterbewertungen

  • John Deere hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 2287 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von John Deere haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 51652 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,7 
Karriere­chancen
3,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von John Deere haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Die Mitarbeiter von John Deere haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von John Deere haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
John Deere CEO John May
74%
74%John May
Die Mitarbeiter von John Deere haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Arvind Krishna
69%
69%Arvind Krishna
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
84%
Die Mitarbeiter von John Deere haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
% empfehlen dies einem Freund
73%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Die Mitarbeiter von John Deere haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 5%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Positive Geschäfts­prognose
52%

Gehälter

IBM hat insgesamt 935 Gehaltsangaben mehr als John Deere.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Business Consultant1 Gehälter
69.405 €/Jahr
Praktikant7 Gehälter
918 €/Monat
Manufacturing Engineer3 Gehälter
59.243 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant40 Gehälter
60.567 €/Jahr
Praktikant26 Gehälter
1.198 €/Monat
Software Engineer26 Gehälter
66.969 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • IBM hat 2.223 Bewertungen mehr als John Deere, in denen „Work environment“ als Pro genannt wurde.
  • IBM hat 703 Bewertungen mehr als John Deere, in denen „No cons“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work environment”(in 112 Bewertungen)
„Good pay”(in 98 Bewertungen)
Pros
„Flexible working hours”(in 2344 Bewertungen)
„Work environment”(in 2335 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 58 Bewertungen)
„No cons”(in 52 Bewertungen)
Kontras
„No cons”(in 755 Bewertungen)
„Low salary”(in 671 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Prakitkant

Ich habe weniger als ein Jahr bei John Deere gearbeitet -

Pros

Interessante Tätigkeiten und Unterstützung zu jeder Zeit.

Kontras

Mir persönlich fallen keinerlei Kontas ein.

Akt. Mitarbeiter - Software Architect

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei IBM - Vollzeit

Pros

Spannendes Umfeld im Mix zwischen Hoch-Technologie im Kundenumfeld und ständigem Fokus auf den Börsenwert auf der internen Seite

Kontras

Echte Planbarkeit gibt es nur auf Quartalsbasis - kein Umfeld für diejenigen, die sich auf Langfristigkeit ausruhen mögen

Rat an das Management

Um Mitarbeiterschwund zu vermeiden ist klares, persönliches Commitment zu mittelfristigen Zielen gefordert, auch wenn es Sicherheit seitens der Corporation immer nur für das laufende GJ gibt

Stellenanzeigen

IBM hat 7.250 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als John Deere.