Vergleich: John Deere vs IBM BETA

Erfahren Sie, wie IBM bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu John Deere dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 2063 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 48232 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,8 
3,5 
Vergütung & Benefits
4,0 
3,1 
Work-Life-Balance
4,0 
3,8 
Führungs­ebene
3,8 
3,1 
Kultur & Werte
4,2 
3,7 
Positive Bewertung des CEO
John Deere CEO Samuel Allen
96%Samuel Allen
IBM CEO Virginia Rometty
72%Virginia Rometty
% empfehlen dies einem Freund
86%
72%
Positive Geschäfts­prognose
68%
51%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Business Consultant1 Gehälter
68.755 €/Jahr
Praktikant7 Gehälter
909 €/Monat
Manufacturing Engineer3 Gehälter
58.688 €/Jahr
Consultant36 Gehälter
60.000 €/Jahr
Praktikant25 Gehälter
1.174 €/Monat
Software Engineer26 Gehälter
66.343 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 291 Bewertungen)
„Work environment”(in 106 Bewertungen)
„Work life balance”(in 5356 Bewertungen)
„Work from home”(in 4670 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 52 Bewertungen)
„Midwest”(in 48 Bewertungen)
„Work life balance”(in 1195 Bewertungen)
„No cons”(in 650 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Praktikant (anonym)

Ich habe bei John Deere gearbeitet -

Pros

- Verschiedenste Industriezweige in einem Konzern - Sehr gutes Betriebsklima im Werk MA - Tolle Kantine - Sehr gute Einarbeitung durch Kollege

Kontras

- Übernahmemöglichkeiten für externe Absolventen

Akt. Mitarbeiter - Software Architect

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei IBM - Vollzeit

Pros

Spannendes Umfeld im Mix zwischen Hoch-Technologie im Kundenumfeld und ständigem Fokus auf den Börsenwert auf der internen Seite

Kontras

Echte Planbarkeit gibt es nur auf Quartalsbasis - kein Umfeld für diejenigen, die sich auf Langfristigkeit ausruhen mögen

Rat an das Management

Um Mitarbeiterschwund zu vermeiden ist klares, persönliches Commitment zu mittelfristigen Zielen gefordert, auch wenn es Sicherheit seitens der Corporation immer nur für das laufende GJ gibt

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