Vergleich: Janssen vs Janssen Research & Development BETA

Erfahren Sie, wie Janssen und Janssen Research & Development beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Janssen bzw. Janssen Research & Development arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Janssen

Mitarbeiterbewertungen

  • Janssen hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Janssen Research & Development hat in 2 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits und Positive Bewertung des CEO.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 640 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Janssen haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Janssen Research & Development.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 58 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von Janssen haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Janssen Research & Development.
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Vergütung & Benefits
4,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Janssen haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Janssen Research & Development.
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Janssen CEO Alex Gorsky
98%
98%Alex Gorsky
Positive Bewertung des CEO
Janssen Research & Development CEO Alex Gorsky
100%
100%Alex Gorsky
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
82%
% empfehlen dies einem Freund
80%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
79%
Die Mitarbeiter von Janssen haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Janssen Research & Development.
Positive Geschäfts­prognose
65%

Gehälter

Janssen hat insgesamt 27 Gehaltsangaben mehr als Janssen Research & Development.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Key Account Manager2 Gehälter
90.598 €/Jahr
Manager Data Privacy/Contracts1 Gehälter
73.835 €/Jahr
Business Insight and Analytics Manager1 Gehälter
70.133 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Aircraft Maintenance Planner1 Gehälter
58.892 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Janssen hat 57 Bewertungen mehr als Janssen Research & Development, in denen „Work life balance“ als Pro genannt wurde.
  • Janssen hat 30 Bewertungen mehr als Janssen Research & Development, in denen „Work environment“ als Pro genannt wurde.
  • Janssen hat 16 Bewertungen mehr als Janssen Research & Development, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 68 Bewertungen)
„Work environment”(in 35 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 11 Bewertungen)
„Work environment”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 19 Bewertungen)
„Big company”(in 10 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 3 Bewertungen)
„Red tape”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Sehr gut”10. Mrz 2020

Akt. Mitarbeiter - Business Controller

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Janssen -Vollzeit

Pros

Sehr guter arbeitgeber, viele entwicklungs möglichkeiten

Kontras

Wenige Kontras; work life balanz kann schwierig sein

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Janssen Research & Development - Vollzeit

Pros

Credo ist sehr wichtiger Bestandteil, es ist sehr wichtig wie man etwas macht. Mentoring und Coaching Programme.

Kontras

Workload, viele Aenderungen, sonst gibt es keine Kontras

Rat an das Management

Gut so weiter so!

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