Vergleich: JLL vs IVG Immobilien BETA

Erfahren Sie, wie JLL und IVG Immobilien beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei JLL bzw. IVG Immobilien arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
JLL company icon

JLL

IVG Immobilien company icon

IVG Immobilien

Mitarbeiterbewertungen

  • IVG Immobilien hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Kultur & Werte.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 3886 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 3 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von IVG Immobilien haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von JLL.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
4,7 
Die Mitarbeiter von IVG Immobilien haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,2 besser bewertet als die Mitarbeiter von JLL.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von IVG Immobilien haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von JLL.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
JLL CEO Christian Ulbrich
90%
90%Christian Ulbrich
Positive Bewertung des CEO
IVG Immobilien CEO Dietmar P. Binkowska
100%
100%Dietmar P. Binkowska
Die Mitarbeiter von IVG Immobilien haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 10%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von JLL.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
76%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von IVG Immobilien haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von JLL.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
56%
Positive Geschäfts­prognose
70%
Die Mitarbeiter von IVG Immobilien haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von JLL.

Gehälter

JLL hat insgesamt 67 Gehaltsangaben mehr als IVG Immobilien.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant7 Gehälter
1.033 €/Monat
Senior Manager Technical Property1 Gehälter
63.287 €/Jahr
Senior Controller1 Gehälter
57.891 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Associate Director2 Gehälter
85.124 €/Jahr
Software Engineer1 Gehälter
53.202 €/Jahr
Asset Manager1 Gehälter
45.647 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei JLL genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei JLL genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 253 Bewertungen)
„Work environment”(in 185 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 148 Bewertungen)
„Long hours”(in 72 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Praktikant/in

Ich habe weniger als ein Jahr bei JLL gearbeitet - Vollzeit

Pros

Sehr nette Kollegen, viele Freiheiten

Kontras

Kollegen teilweise zu beschäftigt um sich ausgiebig mit Praktikanten zu beschäftigen.

Senior-Fondsmanager

Ich arbeite bei IVG Immobilien -

Pros

Sehr gute Bekanntheit des Unternehmens; sehr anspruchsvolle Aufgaben; sehr gute Möglichkeiten zum Schließen professioneller interner und externer Kontakte; tolle Kollegen; individuelle... Weiterbildungsmöglichkeiten

Kontras

Sehr viele Wechsel in den Führungsebenen; wenig Konsistenz in der Unternehmensstrategie; (teils) extern als negativ wahrgenommene Unternehmenspolitik; Verlust der Glaubwürdigkeit durch Taktieren in... der Kommunikation

Rat an das Management

Mehr Konsistenz bei Personen und Zielen; Nicht immer alles Alte gleich über Board werfen wollen (typische Jürgen Schrempp Manie)

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