Vergleich: JLL vs DTZ BETA

Erfahren Sie, wie JLL und DTZ beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei JLL bzw. DTZ arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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JLL

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DTZ

Mitarbeiterbewertungen

  • JLL hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 3519 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von JLL haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 174 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von JLL haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,5 
Die Mitarbeiter von JLL haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von JLL haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Work-Life-Balance
3,3 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Die Mitarbeiter von JLL haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Die Mitarbeiter von JLL haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
JLL CEO Christian Ulbrich
90%
90%Christian Ulbrich
Die Mitarbeiter von JLL haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Positive Bewertung des CEO
DTZ CEO  Tod Lickerman
79%
79% Tod Lickerman
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
75%
Die Mitarbeiter von JLL haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
% empfehlen dies einem Freund
55%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
59%
Die Mitarbeiter von JLL haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 18%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von DTZ.
Positive Geschäfts­prognose
41%

Gehälter

JLL hat insgesamt 83 Gehaltsangaben mehr als DTZ.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant7 Gehälter
1.046 €/Monat
Consultant6 Gehälter
46.908 €/Jahr
Facilities Manager4 Gehälter
61.936 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Abteilungsleiter1 Gehälter
116.092 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei JLL genannt.
  • „Good people“ wurde am häufigsten als Pro bei DTZ genannt.
  • JLL hat 64 Bewertungen mehr als DTZ, in denen „Long hours“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 233 Bewertungen)
„Work environment”(in 170 Bewertungen)
Pros
„Good people”(in 11 Bewertungen)
„Good benefits”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 131 Bewertungen)
„Long hours”(in 69 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 5 Bewertungen)
„Room for advancement”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Praktikant/in

Ich habe weniger als ein Jahr bei JLL gearbeitet - Vollzeit

Pros

Sehr nette Kollegen, viele Freiheiten

Kontras

Kollegen teilweise zu beschäftigt um sich ausgiebig mit Praktikanten zu beschäftigen.

Abteilungsleiter

Ich arbeite bei DTZ -

Pros

Als stellvertretender Direktor bieten sich viele Möglichkeiten bis hin zur unabhängigen Wahrnehmung von Möglichkeiten zur Geschäftsentwicklung

Kontras

Viele der Angestellten haben noch nicht einmal einen Hochschulabschluss und haben sich als Immobilienmakler nach oben gearbeitet. Professionelles Fachwissen, wie man es von einer Beratung erwarten... würde, ist kaum auszumachen. Es gibt so gut wie keine Teamarbeit oder Kommunikation innerhalb des Unternehmens.

Rat an das Management

Äußerst inkompetentes Seniormanagement ohne Führungsqualitäten. Die meisten Manager sind ehemalige Immobilienmakler und Verkäufer ohne formelle Ausbildung. Team-Arbeit und Kommunikation werden kaum... unterstützt.

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