Vergleich: JLL vs DTZ BETA

Erfahren Sie, wie DTZ bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu JLL dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 3095 Bewertungen)
3,2 
(basierend auf 171 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
2,9 
Vergütung & Benefits
3,4 
3,0 
Work-Life-Balance
3,5 
3,3 
Führungs­ebene
3,2 
2,9 
Kultur & Werte
3,6 
3,1 
Positive Bewertung des CEO
JLL CEO Christian Ulbrich
89%Christian Ulbrich
DTZ CEO  Tod Lickerman
78% Tod Lickerman
% empfehlen dies einem Freund
72%
55%
Positive Geschäfts­prognose
61%
40%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant6 Gehälter
1.008 €/Monat
Associate Director2 Gehälter
108.144 €/Jahr
Facilities Manager4 Gehälter
61.240 €/Jahr
Abteilungsleiter1 Gehälter
114.789 €/Jahr
Associate Director1 Gehälter
74.553 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 206 Bewertungen)
„Work environment”(in 145 Bewertungen)
„Good people”(in 11 Bewertungen)
„Good benefits”(in 10 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 118 Bewertungen)
„Upper management”(in 60 Bewertungen)
„Long hours”(in 5 Bewertungen)
„Room for advancement”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„Consulant”6. Jan 2019

Akt. Mitarbeiter - Consultant

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei JLL (Vollzeit)

Pros

spannende Projekte, Weiterbildungsmöglichkeiten, vielfältige Aufstiegschancen, nettes Team, international

Kontras

zeitliche Flexibilität notwendig bei Projektarbeit

Abteilungsleiter

Ich arbeite bei DTZ ()

Pros

Als stellvertretender Direktor bieten sich viele Möglichkeiten bis hin zur unabhängigen Wahrnehmung von Möglichkeiten zur Geschäftsentwicklung

Kontras

Viele der Angestellten haben noch nicht einmal einen Hochschulabschluss und haben sich als Immobilienmakler nach oben gearbeitet. Professionelles Fachwissen, wie man es von einer Beratung erwarten... würde, ist kaum auszumachen. Es gibt so gut wie keine Teamarbeit oder Kommunikation innerhalb des Unternehmens.

Rat an das Management

Äußerst inkompetentes Seniormanagement ohne Führungsqualitäten. Die meisten Manager sind ehemalige Immobilienmakler und Verkäufer ohne formelle Ausbildung. Team-Arbeit und Kommunikation werden kaum... unterstützt.

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