Vergleich: J.P. Morgan vs Quicken Loans BETA

Erfahren Sie, wie Quicken Loans bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu J.P. Morgan dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 17608 Bewertungen)
3,8 
(basierend auf 1698 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,7 
4,0 
Vergütung & Benefits
3,8 
4,0 
Work-Life-Balance
3,5 
3,0 
Führungs­ebene
3,3 
3,5 
Kultur & Werte
3,8 
4,0 
Positive Bewertung des CEO
J.P. Morgan CEO Jamie Dimon
93%Jamie Dimon
Quicken Loans CEO Jay Farner
85%Jay Farner
% empfehlen dies einem Freund
79%
69%
Positive Geschäfts­prognose
71%
65%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Analyst5 Gehälter
92.263 €/Jahr
Praktikant2 Gehälter
2.147 €/Monat
Manager1 Gehälter
65.231 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 1099 Bewertungen)
„Great benefits”(in 970 Bewertungen)
„Work environment”(in 148 Bewertungen)
„Team members”(in 115 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 985 Bewertungen)
„Long hours”(in 950 Bewertungen)
„Long hours”(in 245 Bewertungen)
„Work life balance”(in 234 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ich habe bei J.P. Morgan gearbeitet ()

Pros

Spannende internationale Projekte in interessanten Team und mit C Level Exposure. Hohe Schlagzahl an verschiedenen Projekten. Sehr gute Trainings und Karrieremöglichkeiten.

Kontras

Extreme Arbeitszeiten und hoher Druck auf Deals und Projekten. Teilweise repetitive Aufgaben und schwierige Vorgesetzte. Ungeregelte Arbeitszeiten auch bzgl Mahlzeiten.

Rat an das Management

Arbeitsbelastung reduzieren durch mehr Mitarbeiter und weniger Projekte pro Mitarbeiter. Geregelte Arbeitszeiten bei Mahlzeiten und am Wochenende. Gesamtbelastung senken was Produktivität steigert

Akt. Mitarbeiter - Technology Team Leader

Ich arbeite seit mehr als 5 Jahren bei Quicken Loans (Vollzeit)

Pros

Ausgezeichnetes Arbeitsort, wo die Leitung die Zufriedenheit ihrer Arbeitern zu schätzen weißt. Sie bieten viele Wachstumsmöglichkeiten an und streben eine Kultur ohne Frustrationen zu bauen, um... uns alle so leistungsfähig wie möglich zu machen. Höchster Bilanz zwischen Arbeit und tägliches Leben.

Kontras

Löhne sind etwas niedriger als sonst irgendwo in der Technologie. Sie schätzen eine 'startup' Kultur, die ein bisschen weniger Struktur anbietet, also das ist nicht für jeden ideal.

Rat an das Management

Wenn Sie ein bisschen höhere Gehälte im IT Bereich ausgeben würden, hätten sie mehr Glück erfaherene und talentierte Fachmenschen einzulocken. Das hieße nämlich weniger Zeitverschwendung, denn wir... müßten weniger Fehler dulden, und daher würden sie die Firma auf dauer mehr Geld sparen.

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