Vergleich: J.P. Morgan vs Bridgewater Associates BETA

Erfahren Sie, wie Bridgewater Associates bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu J.P. Morgan dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 17562 Bewertungen)
3,6 
(basierend auf 325 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,7 
3,4 
Vergütung & Benefits
3,8 
4,5 
Work-Life-Balance
3,5 
2,7 
Führungs­ebene
3,3 
3,4 
Kultur & Werte
3,8 
3,7 
Positive Bewertung des CEO
J.P. Morgan CEO Jamie Dimon
93%Jamie Dimon
Bridgewater Associates CEO Ray Dalio
80%Ray Dalio
% empfehlen dies einem Freund
79%
70%
Positive Geschäfts­prognose
71%
57%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Analyst5 Gehälter
92.263 €/Jahr
Praktikant2 Gehälter
2.147 €/Monat
Manager1 Gehälter
65.231 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 1097 Bewertungen)
„Great benefits”(in 968 Bewertungen)
„Smart people”(in 52 Bewertungen)
„Free food”(in 27 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 983 Bewertungen)
„Long hours”(in 944 Bewertungen)
„Work life balance”(in 28 Bewertungen)
„Long hours”(in 14 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ich habe bei J.P. Morgan gearbeitet ()

Pros

Spannende internationale Projekte in interessanten Team und mit C Level Exposure. Hohe Schlagzahl an verschiedenen Projekten. Sehr gute Trainings und Karrieremöglichkeiten.

Kontras

Extreme Arbeitszeiten und hoher Druck auf Deals und Projekten. Teilweise repetitive Aufgaben und schwierige Vorgesetzte. Ungeregelte Arbeitszeiten auch bzgl Mahlzeiten.

Rat an das Management

Arbeitsbelastung reduzieren durch mehr Mitarbeiter und weniger Projekte pro Mitarbeiter. Geregelte Arbeitszeiten bei Mahlzeiten und am Wochenende. Gesamtbelastung senken was Produktivität steigert

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Bridgewater Associates (Vollzeit)

Pros

Great parties, facilities, amenities, benefits. Comp is good as well. Forces you to be come a better thinker and deal with ambiguity. Skills don't matter

Kontras

Middle Management either does not exist, when it does, it does not have a clue on whats going on, while this is all going on, the few hard working talented people who can get things done are... constantly grilled about whys behind their thinking

Rat an das Management

Get rid of middle management for a yr, and groom the workers to manage their own destinies

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