Vergleich: Irvine Company vs PIMCO BETA

Erfahren Sie, wie Irvine Company und PIMCO beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Irvine Company bzw. PIMCO arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Irvine Company

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PIMCO

Mitarbeiterbewertungen

  • Irvine Company hat in 6 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene und Kultur & Werte.
  • PIMCO hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,9 
(basierend auf 663 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 385 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Die Mitarbeiter von Irvine Company haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von PIMCO.
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,2 
Die Mitarbeiter von Irvine Company haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von PIMCO.
Vergütung & Benefits
3,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,6 
Die Mitarbeiter von Irvine Company haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von PIMCO.
Work-Life-Balance
2,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,6 
Die Mitarbeiter von Irvine Company haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von PIMCO.
Führungs­ebene
3,1 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Irvine Company haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von PIMCO.
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Irvine Company CEO Donald L. Bren
77%
77%Donald L. Bren
Positive Bewertung des CEO
PIMCO CEO Emmanuel Roman
79%
79%Emmanuel Roman
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
75%
% empfehlen dies einem Freund
76%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
57%
Positive Geschäfts­prognose
64%
Die Mitarbeiter von PIMCO haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 6%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Irvine Company.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Gehälter für ähnliche Jobs
Portfolio Associate5 Gehälter
69.474 €/Jahr
Associate4 Gehälter
64.022 €/Jahr
Analyst3 Gehälter
51.846 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Irvine Company genannt.
  • „Smart people“ wurde am häufigsten als Pro bei PIMCO genannt.
  • „Work weekends“ wurde am häufigsten als Kontra bei Irvine Company genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Kontra bei PIMCO genannt.
Pros
Pros
„Good benefits”(in 37 Bewertungen)
„Great benefits”(in 36 Bewertungen)
Pros
„Smart people”(in 52 Bewertungen)
„Work life balance”(in 17 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work weekends”(in 36 Bewertungen)
„Upper management”(in 25 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 38 Bewertungen)
„Long hours”(in 31 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Anonymous

Ich arbeite bei PIMCO -

Pros

Großartige Kultur, die Technologie zeichnet sich durch Nähe und Beziehung zum Unternehmen (PM und Trader) aus. Sehr intellektuelles, stimulierendes und beitragsorientiertes Umfeld. Der Schwerpunkt... auf und die Investitionen in globale Technologien werden durch verschiedene Initiativen aufgefrischt. Ausgezeichneter globaler CTO.

Kontras

Eine sehr schlanke Organisation im Allgemeinen, wobei es zeitweise nötig ist, mehrere Rollen zu übernehmen. Vorliebe für die Einbeziehung von Talenten auf Offiziersebene von außen / selbst bei guter... Leistung kann es schwierig sein, aufzusteigen.

Rat an das Management

Investieren Sie mehr in bestehende Manager und fördern Sie diese Talente.

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