Vergleich: Iress vs OpenBet BETA

Erfahren Sie, wie Iress und OpenBet beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Iress bzw. OpenBet arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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OpenBet

Mitarbeiterbewertungen

  • Iress hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 273 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Iress haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von OpenBet.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 148 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Iress haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von OpenBet.
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,0 
Die Mitarbeiter von Iress haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von OpenBet.
Vergütung & Benefits
3,0 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,5 
Die Mitarbeiter von Iress haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von OpenBet.
Work-Life-Balance
4,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,3 
Die Mitarbeiter von Iress haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von OpenBet.
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,6 
Die Mitarbeiter von Iress haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von OpenBet.
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Iress CEO Andrew Walsh
99%
99%Andrew Walsh
Positive Bewertung des CEO
OpenBet CEO Jordan Levin
0%
k. A.Jordan Levin
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
93%
Die Mitarbeiter von Iress haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 39%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OpenBet.
% empfehlen dies einem Freund
54%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
87%
Die Mitarbeiter von Iress haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 39%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von OpenBet.
Positive Geschäfts­prognose
48%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • Iress hat 7 Bewertungen mehr als OpenBet, in denen „Working environment“ als Pro genannt wurde.
  • „Career progression“ wurde am häufigsten als Kontra bei Iress genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei OpenBet genannt.
Pros
Pros
„Working environment”(in 29 Bewertungen)
„Flexible working”(in 22 Bewertungen)
Pros
„Working environment”(in 22 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 13 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Career progression”(in 11 Bewertungen)
„Work life balance”(in 7 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 13 Bewertungen)
„Pay rises”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
„-”28. Nov 2019

Ehem. Mitarbeiter - Werbung und Sponsoring Sales Assistant

Ich habe bei Iress gearbeitet - Vollzeit

Pros

Freundlicher, ehrlicher Arbeitsplatz und jede Menge Gelegenheiten zur Weiterentwicklung!

Kontras

Die Arbeitszeiten sind nicht allzu flexibel

Rat an das Management

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei OpenBet gearbeitet - Vollzeit

Pros

Tolles Team im Leistungsmanagement, um mit Best Practices zu arbeiten. Man arbeitet mit agilen Entwicklungsprozessen.

Kontras

Geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Die Gehälter sollten höher sein.

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