Vergleich: Ipsos vs LRW BETA

Erfahren Sie, wie LRW bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Ipsos dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 1679 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 162 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,0 
Karriere­chancen
4,5 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,7 
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,1 
Work-Life-Balance
2,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,9 
Führungs­ebene
4,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Kultur & Werte
4,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Ipsos CEO Didier Truchot
76%
76%Didier Truchot
Positive Bewertung des CEO
LRW CEO Dave Sackman
80%
80%Dave Sackman
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
59%
% empfehlen dies einem Freund
85%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
42%
Positive Geschäfts­prognose
70%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Research Executive6 Gehälter
43.580 €/Jahr
Praktikant4 Gehälter
632 €/Monat
Manager2 Gehälter
84.267 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Working environment”(in 102 Bewertungen)
„Market research”(in 90 Bewertungen)
Pros
„Smart people”(in 22 Bewertungen)
„Great people”(in 10 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Long hours”(in 111 Bewertungen)
„Work life balance”(in 108 Bewertungen)
Kontras
„Long hours”(in 43 Bewertungen)
„Work life balance”(in 27 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei Ipsos - Teilzeit

Pros

Gutes Betriebsklima, hohe Innovationskraft, gute Weiterbildungsmöglichkeiten, spannende Projekte, Freiheit sich zu entwickeln

Kontras

zeitweise starke Überstundenlage.

Rat an das Management

weiter gute Leute einstellen!

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