Vergleich: Intrasoft International vs QUALCO BETA
Erfahren Sie, wie Intrasoft International und QUALCO beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Intrasoft International bzw. QUALCO arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.Mitarbeiterbewertungen
- Intrasoft International hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Positive Bewertung des CEO.
- QUALCO hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Karrierechancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungsebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäftsprognose.
- Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung.


Gehälter
Was sagen die Mitarbeiter?
- „Working environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Intrasoft International genannt.
- „Career path“ wurde am häufigsten als Kontra bei Intrasoft International genannt.
Ich arbeite seit mehr als 3 Jahren bei Intrasoft International - Vollzeit
Pros
Guter Ort für den Einstieg. Guter Kaffee.
Kontras
Manager ohne Informatik- und MBA-Abschluss. Kommunikationschaos, man muss vieles selbst herausfinden. Geringe Gehälter im Vergleich zu anderen Unternehmen. Unrealistische Projekteinschätzungen (in... der Regel aus Unwissenheit)
Rat an das Management
Geben Sie Mitarbeitern mit einem Informatikabschluss mehr Chancen
Ich habe bei QUALCO gearbeitet - Vollzeit
Pros
Kostenloser Kaffee Guter Platz für Einsteiger
Kontras
Fehlkommunikation in der täglichen Praxis Ununterbrochener Druck ohne Grund Tägliche Überstunden nicht bezahlt Personen in Schlüsselpositionen haben keine Ahnung von der Führung von Teams Begrenzte... Tools für die täglichen Aufgaben Klatsch und Tratsch und persönliche Beziehungen stehen über professionellem Verhalten Keine Unterstützung durch die Personalabteilung
Rat an das Management
Hört auf, so zu tun, als würdet ihr etwas tun, während ihr nichts tut, um die Produkte und die Kundenzufriedenheit zu verbessern.