Vergleich: Intralot vs OpenBet BETA

Erfahren Sie, wie Intralot und OpenBet beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Intralot bzw. OpenBet arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Intralot

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OpenBet

Mitarbeiterbewertungen

  • OpenBet hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,7 
(basierend auf 145 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,1 
(basierend auf 148 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von OpenBet haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Intralot.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,3 
Karriere­chancen
3,2 
Die Mitarbeiter von OpenBet haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Intralot.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
2,7 
Vergütung & Benefits
3,0 
Die Mitarbeiter von OpenBet haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Intralot.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,6 
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von OpenBet haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 1,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Intralot.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,2 
Führungs­ebene
2,8 
Die Mitarbeiter von OpenBet haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Intralot.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,3 
Kultur & Werte
3,3 
Die Mitarbeiter von OpenBet haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Intralot.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Intralot CEO Sokratis P. Kokkalis
67%
67%Sokratis P. Kokkalis
Positive Bewertung des CEO
OpenBet CEO Jordan Levin
0%
k. A.Jordan Levin
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
41%
% empfehlen dies einem Freund
54%
Die Mitarbeiter von OpenBet haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 13%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Intralot.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
22%
Positive Geschäfts­prognose
48%
Die Mitarbeiter von OpenBet haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 26%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Intralot.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Office Manager1 Gehälter
58.522 €/Jahr
Senior Trader1 Gehälter
41.489 €/Jahr
Application Expert1 Gehälter
55.104 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • OpenBet hat 10 Bewertungen mehr als Intralot, in denen „Working environment“ als Pro genannt wurde.
  • „No room“ wurde am häufigsten als Kontra bei Intralot genannt.
  • „Senior management“ wurde am häufigsten als Kontra bei OpenBet genannt.
Pros
Pros
„Working environment”(in 12 Bewertungen)
„Paid on time”(in 11 Bewertungen)
Pros
„Working environment”(in 22 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 13 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„No room”(in 10 Bewertungen)
„Career path”(in 9 Bewertungen)
Kontras
„Senior management”(in 13 Bewertungen)
„Pay rises”(in 8 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Intralot - Vollzeit

Pros

Flache Hierarchien, tolle Zusatzleistungen zum Gehalt und viele Team Events, lockerer Führungsstil

Kontras

höhere Präsenz der Führungskräfte wäre wünschenswert

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei OpenBet gearbeitet - Vollzeit

Pros

Tolles Team im Leistungsmanagement, um mit Best Practices zu arbeiten. Man arbeitet mit agilen Entwicklungsprozessen.

Kontras

Geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Die Gehälter sollten höher sein.

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