Vergleich: Intralinks vs Empire State Realty Trust BETA

Erfahren Sie, wie Empire State Realty Trust bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Intralinks dasteht.
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Intralinks

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 306 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 47 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,1 
Karriere­chancen
3,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
3,9 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
3,5 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,3 
Führungs­ebene
3,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Intralinks CEO Ken Bisconti and Bob Petrocchi
65%
65%Ken Bisconti and Bob Petrocchi
Positive Bewertung des CEO
Empire State Realty Trust CEO Anthony E. Malkin
78%
78%Anthony E. Malkin
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
67%
% empfehlen dies einem Freund
70%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
46%
Positive Geschäfts­prognose
66%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Account Executive2 Gehälter
53.738 €/Jahr
Manager1 Gehälter
136.349 €/Jahr
Client Services Manager1 Gehälter
55.782 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 26 Bewertungen)
„Great people”(in 12 Bewertungen)
Pros
„Esrt”(in 11 Bewertungen)
„Empire state building”(in 8 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
„Upper management”(in 8 Bewertungen)
Kontras
„Work from home”(in 5 Bewertungen)
„Esrt”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als ein Jahr bei Intralinks gearbeitet - Vollzeit

Pros

- Junges dynamisches Team - Entwicklungsmöglichkeiten im Unternehmen - Jährliche Sales Meetings in den USA

Kontras

Für die Kunden muss man jederzeit erreichbar sein, egal ob es Feierabend oder Urlaub ist.

Rat an das Management

- Proaktive und hochmotivierte Mitarbeiter nicht allzu lange auf eine Beförderung warten lassen. - Entwicklungsperspektiven klar kommunizieren und Erwartungen richtig managen.

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