Vergleich: Insperity vs TriNet BETA

Erfahren Sie, wie Insperity und TriNet beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Insperity bzw. TriNet arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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TriNet

Mitarbeiterbewertungen

  • Insperity hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,2 
(basierend auf 816 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Insperity haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 826 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,9 
Die Mitarbeiter von Insperity haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Insperity haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Vergütung & Benefits
3,6 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Die Mitarbeiter von Insperity haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von Insperity haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,1 besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Führungs­ebene
2,9 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Insperity haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Kultur & Werte
3,1 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Insperity CEO Paul J. Sarvadi
92%
92%Paul J. Sarvadi
Die Mitarbeiter von Insperity haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Positive Bewertung des CEO
TriNet CEO Burton M. Goldfield
80%
80%Burton M. Goldfield
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
82%
Die Mitarbeiter von Insperity haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 33%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
% empfehlen dies einem Freund
49%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
82%
Die Mitarbeiter von Insperity haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 41%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von TriNet.
Positive Geschäfts­prognose
41%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
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Was sagen die Mitarbeiter?

  • Insperity hat 3 Bewertungen mehr als TriNet, in denen „Great benefits“ als Pro genannt wurde.
  • TriNet hat 24 Bewertungen mehr als Insperity, in denen „Work life balance“ als Kontra genannt wurde.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 132 Bewertungen)
„Great benefits”(in 64 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 61 Bewertungen)
„Good benefits”(in 39 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Sales cycle”(in 20 Bewertungen)
„Work life balance”(in 15 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 39 Bewertungen)
„Long hours”(in 20 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

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