Vergleich: InnoGames vs TrustedCompany.com BETA

Erfahren Sie, wie InnoGames und TrustedCompany.com beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei InnoGames bzw. TrustedCompany.com arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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InnoGames

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TrustedCompany.com

Mitarbeiterbewertungen

  • InnoGames hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
  • TrustedCompany.com hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 46 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,4 
(basierend auf 6 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von TrustedCompany.com haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von InnoGames.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
4,6 
Die Mitarbeiter von TrustedCompany.com haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von InnoGames.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Vergütung & Benefits
4,6 
Die Mitarbeiter von TrustedCompany.com haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von InnoGames.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,5 
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von TrustedCompany.com.
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
5,0 
Die Mitarbeiter von TrustedCompany.com haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 1,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von InnoGames.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Kultur & Werte
4,8 
Die Mitarbeiter von TrustedCompany.com haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von InnoGames.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
InnoGames CEO Hendrik Klindworth
88%
88%Hendrik Klindworth
Positive Bewertung des CEO
TrustedCompany.com CEO Frederik Krass
100%
100%Frederik Krass
Die Mitarbeiter von TrustedCompany.com haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von InnoGames.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
83%
% empfehlen dies einem Freund
100%
Die Mitarbeiter von TrustedCompany.com haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von InnoGames.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Positive Geschäfts­prognose
65%
Die Mitarbeiter von TrustedCompany.com haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von InnoGames.

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Developer10 Gehälter
54.472 €/Jahr
Concept Artist3 Gehälter
3.475 €/Monat
Community Manager3 Gehälter
2.311 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei InnoGames genannt.
  • „Führungskräfte“ wurde am häufigsten als Kontra bei InnoGames genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
„Free beer”(in 4 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Führungskräfte”(in 3 Bewertungen)
„Decision making”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei InnoGames -Vollzeit

Pros

Hochqualifizierte Mitarbeiter, die ihre Ziele erreichen wollen. Hervorragende Transparenz, man weiss immer wie es der Firma geht, welche Produkte funktionieren und man kann mit allen offen darüber... sprechen. An der Feedback Kultur wurde viel gearbeitet und die Firma entwickelt sich immer professioneller. Macht Spass und es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, sogar jetzt auch eine Führungsmodell.

Kontras

Im Spielebereich ist man nicht immer ehrlich zu sich selbst hinsichtlich wo man seht, was noch besser geht. Die Investition ins Team im Spiel könnte noch gesteigert werden und teilweise agiler... gehandhabt werden.

Rat an das Management

Ich empfehle Euch mehr Projekt Owner von erfahrenen , erfolgreichen internationalen Spielefirmen einzustellen um den erfolg neuer Spiele zu steigern.

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