Vergleich: InnoGames vs Taledo BETA

Erfahren Sie, wie InnoGames und Taledo beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Unternehmen hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei InnoGames bzw. Taledo arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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InnoGames

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Taledo

Mitarbeiterbewertungen

  • InnoGames hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 61 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Taledo.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 54 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
3,7 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Taledo.
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,8 
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Taledo.
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,9 
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,5 besser bewertet als die Mitarbeiter von Taledo.
Führungs­ebene
3,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,5 
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 1,0 besser bewertet als die Mitarbeiter von Taledo.
Kultur & Werte
3,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
InnoGames CEO Hendrik Klindworth
96%
96%Hendrik Klindworth
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 33%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Taledo.
Positive Bewertung des CEO
Taledo CEO Melikshah Ünver
63%
63%Melikshah Ünver
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
93%
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 24%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Taledo.
% empfehlen dies einem Freund
69%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
80%
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 19%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Taledo.
Positive Geschäfts­prognose
61%

Gehälter

InnoGames hat insgesamt 70 Gehaltsangaben mehr als Taledo.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Developer18 Gehälter
54.351 €/Jahr
Talent Acquisition Manager1 Gehälter
58.666 €/Jahr
Leiter Product/Marketing Management1 Gehälter
86.261 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Full Stack Developer2 Gehälter
44.581 €/Jahr
Recruiter4 Gehälter
37.320 €/Jahr
Business Development Working Student2 Gehälter
12 €/Std.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei InnoGames genannt.
  • „Führungskräfte“ wurde am häufigsten als Kontra bei InnoGames genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 6 Bewertungen)
„Flexible working”(in 5 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen nicht genügend Bewertungen vor, um Pros und Kontras gegenüberzustellen.
Kontras
Kontras
„Führungskräfte”(in 3 Bewertungen)
„Kommunikation ist”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei InnoGames gearbeitet - Vollzeit

Pros

Tolles Unternehmen, schönes Büro, gute Kultur

Kontras

Im Grunde habe ich kein Kontra

Akt. Mitarbeiter - Recruiter

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Taledo - Teilzeit

Pros

Ich fühle mich als Mitarbeiterin gesehen und wertgeschätzt. Ich darf mich wohlfühlen. Trotz des Anspruches den Kunden beste Lösungen zu bieten bleibt die Menschlichkeit nicht auf der Strecke. Toll... ist auch die Offenheit für Homeoffice und das Vertrauen, dass damit in die Mitarbeiter gesetzt. Manche Kollegen arbeiten zeitweise aus dem Ausland. Und dennoch gibt es einen Teamzusammenhalt.

Kontras

Jeden der sehr unterschiedlichen Kollegen fair zu beurteilen ist manchmal schwer. Aber durch die Offenheit in der Kommunikation und die allgemeine Wertschätzung aller, dann doch möglich.

Rat an das Management

Weiter so.

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