Vergleich: InnoGames vs Monese BETA

Erfahren Sie, wie InnoGames und Monese beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei InnoGames bzw. Monese arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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InnoGames

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Monese

Mitarbeiterbewertungen

  • InnoGames hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 47 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monese.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 57 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Karriere­chancen
3,1 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monese.
Vergütung & Benefits
2,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,5 
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monese.
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monese.
Führungs­ebene
2,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,9 
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von Monese.
Kultur & Werte
3,0 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
InnoGames CEO Hendrik Klindworth
88%
88%Hendrik Klindworth
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 27%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monese.
Positive Bewertung des CEO
Monese CEO Norris Koppel
61%
61%Norris Koppel
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
83%
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 44%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monese.
% empfehlen dies einem Freund
39%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Die Mitarbeiter von InnoGames haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 20%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Monese.
Positive Geschäfts­prognose
33%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Developer10 Gehälter
54.472 €/Jahr
Concept Artist3 Gehälter
3.475 €/Monat
Community Manager3 Gehälter
2.311 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei InnoGames genannt.
  • „Work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei Monese genannt.
  • „Führungskräfte“ wurde am häufigsten als Kontra bei InnoGames genannt.
  • „Customer support“ wurde am häufigsten als Kontra bei Monese genannt.
Pros
Pros
„Work life balance”(in 5 Bewertungen)
„Free beer”(in 4 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 7 Bewertungen)
„Fast paced”(in 4 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Führungskräfte”(in 3 Bewertungen)
„Decision making”(in 2 Bewertungen)
Kontras
„Customer support”(in 4 Bewertungen)
„No one”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei InnoGames -Vollzeit

Pros

Hochqualifizierte Mitarbeiter, die ihre Ziele erreichen wollen. Hervorragende Transparenz, man weiss immer wie es der Firma geht, welche Produkte funktionieren und man kann mit allen offen darüber... sprechen. An der Feedback Kultur wurde viel gearbeitet und die Firma entwickelt sich immer professioneller. Macht Spass und es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten, sogar jetzt auch eine Führungsmodell.

Kontras

Im Spielebereich ist man nicht immer ehrlich zu sich selbst hinsichtlich wo man seht, was noch besser geht. Die Investition ins Team im Spiel könnte noch gesteigert werden und teilweise agiler... gehandhabt werden.

Rat an das Management

Ich empfehle Euch mehr Projekt Owner von erfahrenen , erfolgreichen internationalen Spielefirmen einzustellen um den erfolg neuer Spiele zu steigern.

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Monese -Vollzeit

Pros

- inspirierende Vision und ein dementsprechend hochmotiviertes Team auf allen Ebenen - Sehr internationales Geschäftsmodell und Zielgruppe. Zudem hat Monese derzeit vier Office-Standorte in Europa -... hier wird "cultural diversity" gelebt und umgesetzt - transparente Managementkommunikation zu strategischen und aktuellen Entwicklungsprioritäten - hohe Verantwortung für den Einzelnen in den meisten Rollen; dazu viel dezentrale Entscheidungsfreiheit - starkes, sehr internationales und sympathisches Team: wenig Politics oder Intrigen

Kontras

- wer nicht selbständig und mit vollem Einsatz arbeitet und unbedingten Lernwillen mitbringt, hat es schwer - nicht untypisch für ein Unternehmen in einer starken Wachstumsphase: es gibt immer mehr... spannende Projekte als es kurzfristige Ressourcen gibt ;-)

Rat an das Management

Weiter so!

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