Vergleich: Infosys vs Tata Consultancy Services BETA

Erfahren Sie, wie Tata Consultancy Services bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Infosys dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 37194 Bewertungen)
3,7 
(basierend auf 41706 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
3,5 
Vergütung & Benefits
2,9 
3,0 
Work-Life-Balance
3,6 
3,8 
Führungs­ebene
3,1 
3,0 
Kultur & Werte
3,9 
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Infosys CEO Salil S. Parekh
88%Salil S. Parekh
Tata Consultancy Services CEO Rajesh Gopinathan
86%Rajesh Gopinathan
% empfehlen dies einem Freund
74%
74%
Positive Geschäfts­prognose
60%
65%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Consultant20 Gehälter
71.540 €/Jahr
Technology Lead16 Gehälter
63.903 €/Jahr
Analyst4 Gehälter
50.703 €/Jahr
Assistant Consultant3 Gehälter
58.068 €/Jahr
IT Consultant2 Gehälter
61.027 €/Jahr
Test Analyst4 Gehälter
3.200 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Good work culture”(in 2909 Bewertungen)
„Good work environment”(in 2896 Bewertungen)
„Work life balance”(in 6515 Bewertungen)
„Job security”(in 3534 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 1288 Bewertungen)
„Salary hike”(in 1282 Bewertungen)
„Work life balance”(in 1229 Bewertungen)
„Less salary”(in 1149 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Infosys gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Training session provides great insight into latest technologies

Kontras

May have to wait for a while to get actual project

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe bei Tata Consultancy Services gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Gaining experience and knowledge by working in multiple projects and various teams across the world.

Kontras

Very broad and long hierarchy in the company. There is stagnation and time-based appraisals are a disadvantage.

Rat an das Management

High pressure and stress does deliver output at times, however, it also results in employees getting frustrated and quitting/switching to other companies.

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