Vergleich: Indra vs ISBAN BETA

Erfahren Sie, wie Indra und ISBAN beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Indra bzw. ISBAN arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Indra

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ISBAN

Mitarbeiterbewertungen

  • Indra hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • ISBAN hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 1765 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Indra haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von ISBAN.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 106 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,3 
Die Mitarbeiter von Indra haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von ISBAN.
Karriere­chancen
2,9 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Die Mitarbeiter von Indra haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von ISBAN.
Work-Life-Balance
2,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Die Mitarbeiter von Indra haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von ISBAN.
Führungs­ebene
2,2 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,3 
Die Mitarbeiter von Indra haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von ISBAN.
Kultur & Werte
2,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Indra CEO Fernando Abril-Martorell
67%
67%Fernando Abril-Martorell
Die Mitarbeiter von Indra haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ISBAN.
Positive Bewertung des CEO
ISBAN CEO Juan C. Martín Guirado
55%
55%Juan C. Martín Guirado
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
77%
Die Mitarbeiter von Indra haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ISBAN.
% empfehlen dies einem Freund
63%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
55%
Die Mitarbeiter von Indra haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ISBAN.
Positive Geschäfts­prognose
44%

Gehälter

ISBAN hat insgesamt 6 Gehaltsangaben mehr als Indra.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Mechatroniker1 Gehälter
3.034 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Senior Consultant1 Gehälter
101.438 €/Jahr
IT-Projektleiter1 Gehälter
89.249 €/Jahr
Consultor1 Gehälter
51.164 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Ambiente de trabalho“ wurde am häufigsten als Pro bei Indra genannt.
  • „Com o mercado“ wurde am häufigsten als Pro bei ISBAN genannt.
  • „Plano de carreira“ wurde am häufigsten als Kontra bei Indra genannt.
  • „Não há“ wurde am häufigsten als Kontra bei ISBAN genannt.
Pros
Pros
„Ambiente de trabalho”(in 157 Bewertungen)
„Oportunidade de”(in 125 Bewertungen)
Pros
„Com o mercado”(in 5 Bewertungen)
„O mercado”(in 5 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Plano de carreira”(in 217 Bewertungen)
„De carreira”(in 179 Bewertungen)
Kontras
„Não há”(in 5 Bewertungen)
„Cargos e salários”(in 4 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Mechatroniker

Ich habe bei Indra gearbeitet - Vollzeit

Pros

Mitarbeiter, Klima, Arbeit, betrieb, Verpflegung

Kontras

An sich ist alles gut

Ehem. Mitarbeiter - IT-Projektleiter

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei ISBAN gearbeitet - Vollzeit

Pros

Internationale Projekte, zweisprachiges und multikulturelles Unternehmen.

Kontras

Einige Abläufe können optimiert werden

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