Vergleich: Incyte vs Cytel Inc BETA

Erfahren Sie, wie Incyte und Cytel Inc beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei Incyte bzw. Cytel Inc arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Incyte

Cytel Inc company icon

Cytel Inc

Mitarbeiterbewertungen

  • Incyte hat in 3 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits und % empfehlen dies einem Freund.
  • Cytel Inc hat in 4 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 2 Bereichen das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen und Positive Bewertung des CEO.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,5 
(basierend auf 47 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 80 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,4 
Karriere­chancen
3,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Incyte haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Cytel Inc.
Vergütung & Benefits
3,5 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,4 
Die Mitarbeiter von Cytel Inc haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Incyte.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,1 
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von Cytel Inc haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von Incyte.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Incyte CEO Hervé Hoppenot
89%
89%Hervé Hoppenot
Positive Bewertung des CEO
Cytel Inc CEO Joshua Schultz
89%
89%Joshua Schultz
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
79%
Die Mitarbeiter von Incyte haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Cytel Inc.
% empfehlen dies einem Freund
63%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
69%
Positive Geschäfts­prognose
71%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Great benefits“ wurde am häufigsten als Pro bei Incyte genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Cytel Inc genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Cytel Inc genannt.
Pros
Pros
„Great benefits”(in 5 Bewertungen)
„Good benefits”(in 4 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 9 Bewertungen)
„Work environment”(in 8 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Upper management”(in 4 Bewertungen)
„Compared to industry”(in 2 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Geschäftsführer

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Incyte gearbeitet - Vollzeit

Pros

Große Vorteile, Bezahlung, Zapfwelle und Sichtbarkeit. Treffen Sie echte Entscheidungen.

Kontras

Die Erfahrung variiert je nach Abteilung. Starke EU-Führungseinflüsse können aus kultureller Sicht schwierig sein. Übermäßig aggressive Zeitpläne.

Rat an das Management

Denken Sie daran, warum Incyte erfolgreich wurde.

„Sr. CDA”21. Sep 2018

Ehem. Mitarbeiter - Senior CDA

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Cytel Inc gearbeitet - Vollzeit

Pros

Gutes Management. Jeder Aspekt ist gut, aber bitte schaut euch die Nachteile an.

Kontras

Keine Arbeit – aus diesem Grund gibt es eine Work-Life-Balance. Keine Standards; man arbeitet nach seinen eigenen Regeln. Nehmt euch vor ihrem Interview-Team in Acht. Sie werden so tun, als ob es... viele Projekte und Möglichkeiten gäbe, aber in Wahrheit gibt es keine. Alle anderen Rezensionen sind von alten Mitarbeitern, denen riesige Summen gezahlt wurden, weil sie dem Unternehmen gegenüber loyal waren, obwohl sie kaum über Kompetenzen verfügen. Sie waren ihr ganzes Leben lang faul.

Rat an das Management

Bitte haltet euer Management, eure TL, eure STL, eure Projektmanager und eure Senior-Projektmanager in Schach. Bitte prüft, ob sie dem Unternehmen helfen oder ob sie einfach nur bezahlt werden, weil... sie schon lange im Unternehmen sind.

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Incyte hat 4 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Cytel Inc.