Vergleich: Imperva vs Axway BETA

Erfahren Sie, wie Axway bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Imperva dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 280 Bewertungen)
3,9 
(basierend auf 278 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,6 
3,6 
Vergütung & Benefits
3,7 
3,8 
Work-Life-Balance
3,8 
4,2 
Führungs­ebene
3,5 
3,6 
Kultur & Werte
3,6 
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Imperva CEO Chris Hylen
66%Chris Hylen
Axway CEO Patrick Donovan
90%Patrick Donovan
% empfehlen dies einem Freund
65%
75%
Positive Geschäfts­prognose
61%
70%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Key Account Manager1 Gehälter
200.189 €/Jahr
Senior Director, Services1 Gehälter
122.712 €/Jahr
Senior Consultant1 Gehälter
66.640 €/Jahr
Vice President Global Customer Service EMEA1 Gehälter
126.554 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Great people”(in 23 Bewertungen)
„Great products”(in 22 Bewertungen)
„Work life balance”(in 15 Bewertungen)
„Great people”(in 14 Bewertungen)
Kontras
„New ceo”(in 9 Bewertungen)
„Israel”(in 9 Bewertungen)
„Good people”(in 6 Bewertungen)
„Product management”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Sales Development Representative

Ich habe weniger als ein Jahr bei Imperva gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Gehalt, Home Office, Karriereaussichten, Team,

Kontras

Mir wurde zu wenig Vertrauen geschenkt

Rat an das Management

Glaubt und vertraut euren Mitarbeitern und sie schenken es euch durch hervorragende Arbeit zurück. Wenn Ihr ihnen Misstraut, dann ist das arbeiten nicht angenehm und durch den entstandenen Druck... fehlen auch die guten Ergebnisse der Arbeit.

„IT Manager”18. Apr 2018

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Axway gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Spannende Aufgaben, angenehme Arbeitsatmosphäre, weltweite Einsatzmöglichkeiten

Kontras

Zu geringes Gehalt, zu oft wechselnde Organisationsstrukturen

Rat an das Management

Zahlen von marktüblichen Gehältern, um gute Fachkräfte und Know-How dauerhaft zu binden

Stellenanzeigen