Vergleich: Imperial Oil vs Inter Pipeline BETA

Erfahren Sie, wie Inter Pipeline bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Imperial Oil dasteht.
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Imperial Oil

Inter Pipeline company icon

Inter Pipeline

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 216 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
2,6 
(basierend auf 37 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
2,4 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,2 
Vergütung & Benefits
3,7 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,4 
Work-Life-Balance
2,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
2,4 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,6 
Kultur & Werte
2,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Imperial Oil CEO Brad Corson
100%
100%Brad Corson
Positive Bewertung des CEO
Inter Pipeline CEO Christian Bayle
61%
61%Christian Bayle
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
91%
% empfehlen dies einem Freund
39%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
62%
Positive Geschäfts­prognose
44%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Lots of opportunities”(in 16 Bewertungen)
„Great people”(in 14 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Kontras
„Ranking system”(in 25 Bewertungen)
„Work life balance”(in 24 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Praktikant - Anonymous

Ich habe weniger als ein Jahr bei Imperial Oil gearbeitet -

Pros

- Möglichkeiten für persönliche Verbesserungen - Das Unternehmen versetzt Mitarbeiter in andere Geschäftsgruppen, wenn diese das wünschen - Kaffee, Tee, Saft und Softdrinks waren kostenlos

Kontras

- Kompetitives Arbeitsumfeld, sowohl innerhalb der Arbeitsgruppen als auch unter ihnen, was teilweise zu Feindseligkeiten geführt und die Leistung verringert hat. - Es wird erwartet ungefähr 10 %... mehr zu arbeiten, als das, wofür man bezahlt wird. Das kann man aber nur schwer dokumentieren ohne die Budgets der Projekte zu beeinträchtigen. Wenn jemand an einem Tag früh gehen möchte, sieht es so aus, als ob die Arbeit nicht fertiggestellt wurde. (Bezahlte Positionen

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