Vergleich: Illumina vs Prana BETA

Erfahren Sie, wie Prana bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Illumina dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 817 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 45 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,8 
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
4,2 
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
4,0 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,7 
Führungs­ebene
3,3 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
4,2 
Kultur & Werte
3,9 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
Illumina CEO Francis deSouza
91%
91%Francis deSouza
Positive Bewertung des CEO
Prana Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
83%
% empfehlen dies einem Freund
85%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
75%
Positive Geschäfts­prognose
39%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Field Applications Scientist2 Gehälter
66.111 €/Jahr
Regional Sales Manager1 Gehälter
114.957 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Fast paced”(in 81 Bewertungen)
„Work life balance”(in 66 Bewertungen)
Pros
„Work culture”(in 4 Bewertungen)
„Infrastructure good”(in 4 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 66 Bewertungen)
„Fast paced”(in 61 Bewertungen)
Kontras
„Work hours”(in 7 Bewertungen)
„Contract employees”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Anwendungswissenschaftler

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Illumina -

Pros

Kann große Talente gewinnen und halten Gute Bonusstruktur Angenehmes Umfeld Aufgeschlossene Führungskräfte Es wird wertgeschätzt, wenn man hart arbeitet Karriereentwicklungsmöglichkeiten

Kontras

Grundvergütung könnte besser sein Ziele werden oft geändert

Rat an das Management

Eine klare Kommunikation der Unternehmensstrategie würde helfen, den Enthusiasmus der Angestellten zu erhalten

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