Vergleich: Ian Martin Group vs Magnus Personnel BETA

Erfahren Sie, wie Magnus Personnel bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu Ian Martin Group dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 111 Bewertungen)
5,0 
(basierend auf 10 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,2 
4,6 
Vergütung & Benefits
4,0 
4,6 
Work-Life-Balance
4,5 
4,6 
Führungs­ebene
4,2 
4,8 
Kultur & Werte
4,4 
5,0 
Positive Bewertung des CEO
Ian Martin Group CEO Tim Masson
92%Tim Masson
Magnus Personnel CEO Erik Simins
100%Erik Simins
% empfehlen dies einem Freund
85%
100%
Positive Geschäfts­prognose
86%
100%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work environment”(in 13 Bewertungen)
„Img”(in 12 Bewertungen)
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
„No cons”(in 15 Bewertungen)
„Find any cons”(in 6 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Ian Martin Group (Vollzeit)

Pros

I am loving the atmosphere here. People are very professional and cooperative. I feel like heaven here especially because of hard experiences i had faced with my previous employers. I completely am... "psychologically safe" with Ian Martin. I do really appreciate our HR, Kavya, for her hard work and best efforts to make employees happy and comfortable here. I am looking forward to contribute my best towards the success of the company.

Kontras

No downsides in Heaven :)

Rat an das Management

All the Best !!! :)

Ehem. Mitarbeiter - C E O

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei Magnus Personnel gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Strong focus on team, culture and leading by example not by title

Kontras

Hard driving environment, metrics driven. If you’re not a grinder, it’s not a place for you

Rat an das Management

Best way to motivate your team is by showing them you’ve done it before and you did it extremely well. Show them how, let them run, then do it again.

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