Vergleich: IVG Immobilien vs USAA Real Estate BETA

Erfahren Sie, wie USAA Real Estate bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu IVG Immobilien dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 3 Bewertungen)
3,6 
(basierend auf 23 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,7 
3,2 
Vergütung & Benefits
3,9 
3,7 
Work-Life-Balance
3,7 
4,0 
Führungs­ebene
3,5 
3,3 
Kultur & Werte
3,7 
3,9 
Positive Bewertung des CEO
IVG Immobilien CEO Dietmar P. Binkowska
100%Dietmar P. Binkowska
USAA Real Estate CEO Len O'Donnell
100%Len O'Donnell
% empfehlen dies einem Freund
100%
71%
Positive Geschäfts­prognose
70%
75%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Associate Director2 Gehälter
85.204 €/Jahr
Software Engineer1 Gehälter
53.252 €/Jahr
Asset Manager1 Gehälter
45.690 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Ausgewählte Bewertung

Senior-Fondsmanager

Ich arbeite bei IVG Immobilien ()

Pros

Sehr gute Bekanntheit des Unternehmens; sehr anspruchsvolle Aufgaben; sehr gute Möglichkeiten zum Schließen professioneller interner und externer Kontakte; tolle Kollegen; individuelle... Weiterbildungsmöglichkeiten

Kontras

Sehr viele Wechsel in den Führungsebenen; wenig Konsistenz in der Unternehmensstrategie; (teils) extern als negativ wahrgenommene Unternehmenspolitik; Verlust der Glaubwürdigkeit durch Taktieren in... der Kommunikation

Rat an das Management

Mehr Konsistenz bei Personen und Zielen; Nicht immer alles Alte gleich über Board werfen wollen (typische Jürgen Schrempp Manie)

Ehem. Mitarbeiter - Mortgage Loan Processor

Ich habe bei USAA Real Estate gearbeitet (Vollzeit)

Pros

The benefits and culture of most of the organization is great.

Kontras

Real Estate is the worst. Be prepared for an overly stressful environment, where workloads can go from 15 loans a month, to 50, due to high attrition rates, and overall bad management. In just a year..., leadership changed more than short military deployments did. Real Estate area, was like being in high school again. It was basically a toxic environment, where tenured employees had their under cover clicks, and would use each other to get information about other employees for their personal career advancement. There were some really great people there, but the few out numbered the many in real estate. It is no wonder that real estate was, and still is, unprofitable. Employees are overworked, underpaid, expendable, working in a toxic environment. Anytime I would go to any other area away from real estate, employees were so happy, nice and willing to help. Glad I left on good terms, but would never go back to that area. Members are always angry due to bad customer service, and they cannot understand why other areas have great customer service, but real estate does not. Well, when people are pushing 50 loans a month, and have no time to provide even marginal service, this irritates leadership, employees, and ultimately the member suffers for it. What a great way to repay service members for their sacrifices and loyalty. If you value your personal health, sanity, and truly care about the military community, stay away from USAA's Real Estate. Go anywhere else there and you will be happy you did.

Rat an das Management

Fresh, rested eyes see more than tired eyes. New employees offer valuable perspectives that many organizations pay third party orgs to research.

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