Vergleich: IVG Immobilien vs Estasa Soluções Imobiliárias BETA

Erfahren Sie, wie Estasa Soluções Imobiliárias bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu IVG Immobilien dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 3 Bewertungen)
2,6 
(basierend auf 11 Bewertungen)
Karriere­chancen
4,7 
2,0 
Vergütung & Benefits
3,9 
1,7 
Work-Life-Balance
3,7 
2,3 
Führungs­ebene
3,5 
1,3 
Kultur & Werte
3,7 
1,9 
Positive Bewertung des CEO
IVG Immobilien CEO Dietmar P. Binkowska
100%Dietmar P. Binkowska
Estasa Soluções Imobiliárias Platzhalter für Foto des Geschäftsführers
k. A.0 Bewertungen
% empfehlen dies einem Freund
100%
51%
Positive Geschäfts­prognose
70%
33%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Associate Director2 Gehälter
85.204 €/Jahr
Software Engineer1 Gehälter
53.252 €/Jahr
Asset Manager1 Gehälter
45.690 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Kontras
Ausgewählte Bewertung

Senior-Fondsmanager

Ich arbeite bei IVG Immobilien ()

Pros

Sehr gute Bekanntheit des Unternehmens; sehr anspruchsvolle Aufgaben; sehr gute Möglichkeiten zum Schließen professioneller interner und externer Kontakte; tolle Kollegen; individuelle... Weiterbildungsmöglichkeiten

Kontras

Sehr viele Wechsel in den Führungsebenen; wenig Konsistenz in der Unternehmensstrategie; (teils) extern als negativ wahrgenommene Unternehmenspolitik; Verlust der Glaubwürdigkeit durch Taktieren in... der Kommunikation

Rat an das Management

Mehr Konsistenz bei Personen und Zielen; Nicht immer alles Alte gleich über Board werfen wollen (typische Jürgen Schrempp Manie)

„Média.”10. Okt 2019

Ehem. Mitarbeiter - Administração

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei Estasa Soluções Imobiliárias gearbeitet (Vollzeit)

Pros

Auto gestão. Nada a acrescentar.

Kontras

Não valoriza os funcionários, da prioridade para amizade ao invés de produtividade.

Rat an das Management

Analise mais os setores e entenda o que cada um faz, a demanda de cada setor. Enxugue e entenda melhor os setores, quantidade de serviço VS quantidade de pessoas trabalhando. Preze mais por promoção... por meritocracia, ao invés de amizades internas.

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