Vergleich: IVG Immobilien vs Chartwell Retirement Residences BETA

Erfahren Sie, wie Chartwell Retirement Residences bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu IVG Immobilien dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 3 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,6 
(basierend auf 157 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
4,7 
Karriere­chancen
3,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,9 
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,7 
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,5 
Führungs­ebene
3,5 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
3,8 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
IVG Immobilien CEO Dietmar P. Binkowska
100%
100%Dietmar P. Binkowska
Positive Bewertung des CEO
Chartwell Retirement Residences CEO W. Brent Binions
66%
66%W. Brent Binions
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
100%
% empfehlen dies einem Freund
74%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
70%
Positive Geschäfts­prognose
62%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Associate Director2 Gehälter
84.003 €/Jahr
Software Engineer1 Gehälter
52.502 €/Jahr
Asset Manager1 Gehälter
45.046 €/Jahr
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Für dieses Unternehmen liegen keine Bewertungen vor.
Pros
„Residences”(in 8 Bewertungen)
„Good benefits”(in 6 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low pay”(in 5 Bewertungen)
„No respect”(in 5 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Senior-Fondsmanager

Ich arbeite bei IVG Immobilien -

Pros

Sehr gute Bekanntheit des Unternehmens; sehr anspruchsvolle Aufgaben; sehr gute Möglichkeiten zum Schließen professioneller interner und externer Kontakte; tolle Kollegen; individuelle... Weiterbildungsmöglichkeiten

Kontras

Sehr viele Wechsel in den Führungsebenen; wenig Konsistenz in der Unternehmensstrategie; (teils) extern als negativ wahrgenommene Unternehmenspolitik; Verlust der Glaubwürdigkeit durch Taktieren in... der Kommunikation

Rat an das Management

Mehr Konsistenz bei Personen und Zielen; Nicht immer alles Alte gleich über Board werfen wollen (typische Jürgen Schrempp Manie)

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