Vergleich: ISBAN vs Santander BETA

Erfahren Sie, wie ISBAN und Santander beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei ISBAN bzw. Santander arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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ISBAN

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Santander

Mitarbeiterbewertungen

  • Santander hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,2 
(basierend auf 106 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 6944 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Santander haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von ISBAN.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
2,9 
Karriere­chancen
3,5 
Die Mitarbeiter von Santander haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von ISBAN.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,3 
Vergütung & Benefits
3,9 
Die Mitarbeiter von Santander haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von ISBAN.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
2,7 
Work-Life-Balance
3,3 
Die Mitarbeiter von Santander haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von ISBAN.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
2,2 
Führungs­ebene
3,1 
Die Mitarbeiter von Santander haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von ISBAN.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
2,7 
Kultur & Werte
3,6 
Die Mitarbeiter von Santander haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,9 besser bewertet als die Mitarbeiter von ISBAN.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
ISBAN CEO Juan C. Martín Guirado
55%
55%Juan C. Martín Guirado
Positive Bewertung des CEO
Santander CEO José Antonio Alvarez
96%
96%José Antonio Alvarez
Die Mitarbeiter von Santander haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 41%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ISBAN.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
63%
% empfehlen dies einem Freund
75%
Die Mitarbeiter von Santander haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ISBAN.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
44%
Positive Geschäfts­prognose
53%
Die Mitarbeiter von Santander haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von ISBAN.

Gehälter

Santander hat insgesamt 126 Gehaltsangaben mehr als ISBAN.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultor1 Gehälter
51.164 €/Jahr
Project Manager1 Gehälter
74.743 €/Jahr
Senior Consultant1 Gehälter
101.438 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Filialleiter11 Gehälter
76.067 €/Jahr
Project Manager3 Gehälter
69.405 €/Jahr
Senior Consultant1 Gehälter
107.714 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Com o mercado“ wurde am häufigsten als Pro bei ISBAN genannt.
  • „Oportunidade de“ wurde am häufigsten als Pro bei Santander genannt.
  • „Não há“ wurde am häufigsten als Kontra bei ISBAN genannt.
  • „Falta de“ wurde am häufigsten als Kontra bei Santander genannt.
Pros
Pros
„Com o mercado”(in 5 Bewertungen)
„O mercado”(in 5 Bewertungen)
Pros
„Oportunidade de”(in 471 Bewertungen)
„Plano de carreira”(in 453 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Não há”(in 5 Bewertungen)
„Cargos e salários”(in 4 Bewertungen)
Kontras
„Falta de”(in 364 Bewertungen)
„Plano de carreira”(in 194 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - IT-Projektleiter

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei ISBAN gearbeitet - Vollzeit

Pros

Internationale Projekte, zweisprachiges und multikulturelles Unternehmen.

Kontras

Einige Abläufe können optimiert werden

Akt. Mitarbeiter - Filialleiter

Ich arbeite bei Santander - Vollzeit

Pros

Die Santander ist ein solider Arbeitgeber.

Kontras

Die Technik müsste überholt werden.

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