Vergleich: IBM vs University of Helsinki BETA

Erfahren Sie, wie University of Helsinki bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu IBM dasteht.
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IBM

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 48883 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 85 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,3 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
3,9 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
3,7 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Virginia Rometty
72%
72%Virginia Rometty
Positive Bewertung des CEO
University of Helsinki CEO Thomas Wilhelmsson
91%
91%Thomas Wilhelmsson
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
% empfehlen dies einem Freund
66%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
52%
Positive Geschäfts­prognose
42%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant37 Gehälter
59.043 €/Jahr
Software Engineer26 Gehälter
65.284 €/Jahr
Praktikant25 Gehälter
1.155 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 5456 Bewertungen)
„Work from home”(in 4722 Bewertungen)
Pros
„Working environment”(in 9 Bewertungen)
„Working hours”(in 7 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 1202 Bewertungen)
„No cons”(in 662 Bewertungen)
Kontras
„Finnish”(in 5 Bewertungen)
„Low salary”(in 3 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software Architect

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei IBM - Vollzeit

Pros

Spannendes Umfeld im Mix zwischen Hoch-Technologie im Kundenumfeld und ständigem Fokus auf den Börsenwert auf der internen Seite

Kontras

Echte Planbarkeit gibt es nur auf Quartalsbasis - kein Umfeld für diejenigen, die sich auf Langfristigkeit ausruhen mögen

Rat an das Management

Um Mitarbeiterschwund zu vermeiden ist klares, persönliches Commitment zu mittelfristigen Zielen gefordert, auch wenn es Sicherheit seitens der Corporation immer nur für das laufende GJ gibt

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite bei University of Helsinki - Vollzeit

Pros

- modernes Arbeitsumfeld - die Universität organisiert im Allgemeinen viele gesellschaftliche Veranstaltungen

Kontras

- was meine Gruppe in der Abteilung für Erdkunde und Geowissenschaften angeht: arroganter Professor, der sich nur um die Anzahl der Veröffentlichungen schert und nicht darum, was seine Studierenden... denken oder fühlen; der Großteil meiner einheimischen Kollegen ist verschlossen und unterkühlt (Kollegen aus anderen Ländern sind offener); schlechte Arbeitsatmosphäre ohne jegliche Hingabe oder Lebendigkeit! - was die gesamte Universität und den Standort angeht: schreckliches Essen, extrem hohe Lebenshaltungskosten, furchtbares Klima (na gut, ist eben Finnland)

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