Vergleich: IBM vs Unilever BETA

Erfahren Sie, wie IBM und Unilever beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei IBM bzw. Unilever arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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IBM

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Unilever

Mitarbeiterbewertungen

  • IBM hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
  • Unilever hat in 7 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Beide haben in 1 Bereich das gleiche Ergebnis erzielt: Karriere­chancen.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 51068 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,0 
(basierend auf 5709 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Unilever haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
3,6 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,7 
Die Mitarbeiter von Unilever haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,5 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Unilever.
Work-Life-Balance
3,6 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Unilever haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,1 
Die Mitarbeiter von Unilever haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,3 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Arvind Krishna
69%
69%Arvind Krishna
Positive Bewertung des CEO
Unilever CEO Alan Jope
94%
94%Alan Jope
Die Mitarbeiter von Unilever haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 25%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
% empfehlen dies einem Freund
86%
Die Mitarbeiter von Unilever haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 12%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
52%
Positive Geschäfts­prognose
68%
Die Mitarbeiter von Unilever haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.

Gehälter

IBM hat insgesamt 883 Gehaltsangaben mehr als Unilever.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant26 Gehälter
1.190 €/Monat
Software Engineer26 Gehälter
66.531 €/Jahr
IT-Spezialist18 Gehälter
63.836 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant10 Gehälter
1.471 €/Monat
Packaging Technologist1 Gehälter
4.508 €/Monat
IT Manager2 Gehälter
88.066 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • IBM hat 2.115 Bewertungen mehr als Unilever, in denen „Flexible working hours“ als Pro genannt wurde.
  • „No cons“ wurde am häufigsten als Kontra bei IBM genannt.
  • „Decision making“ wurde am häufigsten als Kontra bei Unilever genannt.
Pros
Pros
„Flexible working hours”(in 2333 Bewertungen)
„Work environment”(in 2296 Bewertungen)
Pros
„Flexible working hours”(in 218 Bewertungen)
„Oportunidade de”(in 182 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„No cons”(in 736 Bewertungen)
„Low salary”(in 667 Bewertungen)
Kontras
„Decision making”(in 144 Bewertungen)
„Long working hours”(in 126 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software Architect

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei IBM - Vollzeit

Pros

Spannendes Umfeld im Mix zwischen Hoch-Technologie im Kundenumfeld und ständigem Fokus auf den Börsenwert auf der internen Seite

Kontras

Echte Planbarkeit gibt es nur auf Quartalsbasis - kein Umfeld für diejenigen, die sich auf Langfristigkeit ausruhen mögen

Rat an das Management

Um Mitarbeiterschwund zu vermeiden ist klares, persönliches Commitment zu mittelfristigen Zielen gefordert, auch wenn es Sicherheit seitens der Corporation immer nur für das laufende GJ gibt

Ehem. Praktikant - Dualer Student

Ich habe für mehr als 3 Jahre bei Unilever gearbeitet -

Pros

Geregelte Arbeitszeiten, Überstundenausgleich, in meiner Abteilung gutes Arbeitsklima

Kontras

Druck gibt's überall. Zwischen Werksmitarbeitern und Büroleiten wird differenziert (Umgang und Klima in Produktion ist rauer)

Stellenanzeigen

IBM hat 5.848 kürzlich veröffentlichte Stellenangebote mehr als Unilever.