Vergleich: IBM vs Texas Instruments BETA

Erfahren Sie, wie IBM und Texas Instruments beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei IBM bzw. Texas Instruments arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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IBM

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Texas Instruments

Mitarbeiterbewertungen

  • IBM hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Work-Life-Balance.
  • Texas Instruments hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 51182 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 2491 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Texas Instruments haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
4,1 
Die Mitarbeiter von Texas Instruments haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,9 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
3,7 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,5 
Die Mitarbeiter von Texas Instruments haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,2 
Die Mitarbeiter von Texas Instruments haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Arvind Krishna
71%
71%Arvind Krishna
Positive Bewertung des CEO
Texas Instruments CEO Rich Templeton
93%
93%Rich Templeton
Die Mitarbeiter von Texas Instruments haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 22%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
% empfehlen dies einem Freund
83%
Die Mitarbeiter von Texas Instruments haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 9%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
52%
Positive Geschäfts­prognose
69%
Die Mitarbeiter von Texas Instruments haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 17%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.

Gehälter

IBM hat insgesamt 874 Gehaltsangaben mehr als Texas Instruments.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant26 Gehälter
1.184 €/Monat
Software Engineer26 Gehälter
66.155 €/Jahr
IT-Spezialist18 Gehälter
63.475 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant15 Gehälter
1.525 €/Monat
Analog Design Engineer3 Gehälter
75.142 €/Jahr
Systems Engineer1 Gehälter
7.648 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

  • IBM hat 2.124 Bewertungen mehr als Texas Instruments, in denen „Work environment“ als Pro genannt wurde.
  • „No cons“ wurde am häufigsten als Kontra bei IBM genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Texas Instruments genannt.
Pros
Pros
„Flexible working hours”(in 2336 Bewertungen)
„Work environment”(in 2303 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 314 Bewertungen)
„Work environment”(in 179 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„No cons”(in 741 Bewertungen)
„Low salary”(in 668 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 44 Bewertungen)
„Analog”(in 41 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software Architect

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei IBM - Vollzeit

Pros

Spannendes Umfeld im Mix zwischen Hoch-Technologie im Kundenumfeld und ständigem Fokus auf den Börsenwert auf der internen Seite

Kontras

Echte Planbarkeit gibt es nur auf Quartalsbasis - kein Umfeld für diejenigen, die sich auf Langfristigkeit ausruhen mögen

Rat an das Management

Um Mitarbeiterschwund zu vermeiden ist klares, persönliches Commitment zu mittelfristigen Zielen gefordert, auch wenn es Sicherheit seitens der Corporation immer nur für das laufende GJ gibt

Akt. Mitarbeiter - Intern

Ich arbeite bei Texas Instruments - Vollzeit

Pros

Faire Bewertung, Interessante Aufgaben, Aufmerksame Betreuung

Kontras

Man sitzt mal länger im Büro, auch als Praktikant

Stellenanzeigen

IBM hat 6.156 kürzlich veröffentlichte Stellenangebote mehr als Texas Instruments.