Vergleich: IBM vs Sutherland BETA

Erfahren Sie, wie Sutherland bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu IBM dasteht.
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IBM

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Sutherland

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 49826 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 3373 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
3,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,1 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
3,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Virginia Rometty
72%
72%Virginia Rometty
Positive Bewertung des CEO
Sutherland CEO Dilip R. Vellodi
78%
78%Dilip R. Vellodi
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
% empfehlen dies einem Freund
62%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Positive Geschäfts­prognose
49%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant38 Gehälter
59.098 €/Jahr
Software Engineer26 Gehälter
65.345 €/Jahr
Praktikant25 Gehälter
1.156 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Flexible working hours”(in 2287 Bewertungen)
„Work environment”(in 2236 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 201 Bewertungen)
„Work from home”(in 166 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„No cons”(in 692 Bewertungen)
„Low salary”(in 650 Bewertungen)
Kontras
„Night shifts”(in 100 Bewertungen)
„Low pay”(in 68 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software Architect

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei IBM - Vollzeit

Pros

Spannendes Umfeld im Mix zwischen Hoch-Technologie im Kundenumfeld und ständigem Fokus auf den Börsenwert auf der internen Seite

Kontras

Echte Planbarkeit gibt es nur auf Quartalsbasis - kein Umfeld für diejenigen, die sich auf Langfristigkeit ausruhen mögen

Rat an das Management

Um Mitarbeiterschwund zu vermeiden ist klares, persönliches Commitment zu mittelfristigen Zielen gefordert, auch wenn es Sicherheit seitens der Corporation immer nur für das laufende GJ gibt

Akt. Mitarbeiter - Kundendienstmitarbeiter

Ich arbeite seit mehr als einem Jahr bei Sutherland -Vollzeit

Pros

Geld für Bulgarien gut und pünktlich. Arbeitsplatz in Ordnung. Möglichkeit, Fähigkeiten zur Arbeit mit Menschen (i.e. bösen Kunden) zu entwickeln.

Kontras

Viel Stress. Versprochene Pausen wenig beachtet. Chancen zur innerbetrieblichen Karrierenentwicklung eher wenig. Die üblichen organisationellen Probleme.

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