Vergleich: IBM vs Salesforce BETA

Erfahren Sie, wie Salesforce bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu IBM dasteht.
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Salesforce

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 49824 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,3 
(basierend auf 5626 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
4,2 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
4,4 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
4,1 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
4,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,5 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Virginia Rometty
72%
72%Virginia Rometty
Positive Bewertung des CEO
Salesforce CEO Marc Benioff
96%
96%Marc Benioff
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
% empfehlen dies einem Freund
87%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Positive Geschäfts­prognose
85%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Engineer26 Gehälter
65.345 €/Jahr
Praktikant25 Gehälter
1.156 €/Monat
IT-Spezialist17 Gehälter
62.698 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Lead Solution Engineer7 Gehälter
97.139 €/Jahr
Success Graduate2 Gehälter
43.015 €/Jahr
Technical Consultant1 Gehälter
54.224 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Flexible working hours”(in 2287 Bewertungen)
„Work environment”(in 2236 Bewertungen)
Pros
„Great benefits”(in 369 Bewertungen)
„Great culture”(in 332 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„No cons”(in 692 Bewertungen)
„Low salary”(in 650 Bewertungen)
Kontras
„No cons”(in 136 Bewertungen)
„Big company”(in 101 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software Architect

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei IBM - Vollzeit

Pros

Spannendes Umfeld im Mix zwischen Hoch-Technologie im Kundenumfeld und ständigem Fokus auf den Börsenwert auf der internen Seite

Kontras

Echte Planbarkeit gibt es nur auf Quartalsbasis - kein Umfeld für diejenigen, die sich auf Langfristigkeit ausruhen mögen

Rat an das Management

Um Mitarbeiterschwund zu vermeiden ist klares, persönliches Commitment zu mittelfristigen Zielen gefordert, auch wenn es Sicherheit seitens der Corporation immer nur für das laufende GJ gibt

Akt. Mitarbeiter - Architekt für benutzererfahrung

Ich arbeite seit weniger als einem Jahr bei Salesforce - Vollzeit

Pros

- Konsistenz bei allen Versprechungen vor und nach der Einstellung - Hohe Wertschätzung für das Geschäft & die Zufriedenheit der Kunden ohne Beeinträchtigung der Lebensqualität der Mitarbeiter -... Brillante Bildungs- und Gesundheitsleistungen - Tolle Chancen zu lernen und zu wachsen, mit starken Vernetzungsmöglichkeiten - Sehr starke und positive Arbeitskultur - Homeoffice-Möglichkeiten und zusätzlicher Elternurlaub. Der Familie der Mitarbeiter wird ein hoher Stellenwert eingeräumt. - Insgesamt sind Vergütung (Gehalt) und Leistungen deutlich überdurchschnittlich.

Kontras

Als Nebeneffekt eines großen und schnell wachsenden Unternehmens kann es bei einigen Aktivitäten zu einer gelegentlichen (Ad-hoc-)Bürokratie kommen. Darüber hinaus ist auch eine vorübergehende... mangelnde Integration (Information/Kommunikation) in der Zentrale und wichtigen Niederlassungen bemerkbar, insbesondere bei Neuerwerbungen oder Allianzen.

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