Vergleich: IBM vs Qantas BETA
Erfahren Sie, wie Qantas bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu IBM dasteht.Mitarbeiterbewertungen
Gesamtbewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
(basierend auf 48230 Bewertungen)
(basierend auf 314 Bewertungen)
Karrierechancen
Vergütung & Benefits
Work-Life-Balance
Führungsebene
Kultur & Werte
Positive Bewertung des CEO
72%Virginia Rometty
83%Alan Joyce
% empfehlen dies einem Freund
Positive Geschäftsprognose
Gehälter
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant37 Gehälter
60.000 €/Jahr
Software Engineer26 Gehälter
66.343 €/Jahr
Praktikant25 Gehälter
1.174 €/Monat
Financial Controller Europa1 Gehälter
106.706 €/Jahr
Was sagen die Mitarbeiter?
Pros
„Work life balance”(in 5356 Bewertungen)
„Work from home”(in 4670 Bewertungen)
„Staff travel”(in 57 Bewertungen)
„Travel benefits”(in 36 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 1195 Bewertungen)
„No cons”(in 650 Bewertungen)
„Shift work”(in 21 Bewertungen)
„Staff travel”(in 11 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung
Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei IBM - Vollzeit
Pros
Spannendes Umfeld im Mix zwischen Hoch-Technologie im Kundenumfeld und ständigem Fokus auf den Börsenwert auf der internen Seite
Kontras
Echte Planbarkeit gibt es nur auf Quartalsbasis - kein Umfeld für diejenigen, die sich auf Langfristigkeit ausruhen mögen
Rat an das Management
Um Mitarbeiterschwund zu vermeiden ist klares, persönliches Commitment zu mittelfristigen Zielen gefordert, auch wenn es Sicherheit seitens der Corporation immer nur für das laufende GJ gibt
„Gut”22. Mai 2017
Ich habe bei Qantas gearbeitet -
Pros
Solide Graduiertenprogramm und Investitionen - sie sind willens viel dafür zu geben, jedes Jahr eine solide Gruppe an Leuten zu haben.
Kontras
Falsches Bewerben von Arbeitspflichten. Pflichten wurden angegeben, die nie geschehen sind - oftmals habe ich Verwaltungsarbeiten oder Arbeiten unter meiner Qualifikation gemacht, um leere Stellen im... Unternehmen zu füllen.
Rat an das Management
Seien Sie klar und präzise von Anfang an. Versprechen Sie Angestellten nicht eine Sache und lassen sie dann das Gegenteil machen ohne Unterstützung oder Führung.