Vergleich: IBM vs Pitney Bowes BETA

Erfahren Sie, wie Pitney Bowes bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu IBM dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 47737 Bewertungen)
3,2 
(basierend auf 1589 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
2,8 
Vergütung & Benefits
3,1 
3,2 
Work-Life-Balance
3,8 
3,4 
Führungs­ebene
3,0 
2,5 
Kultur & Werte
3,7 
3,1 
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Virginia Rometty
73%Virginia Rometty
Pitney Bowes CEO Marc Lautenbach
51%Marc Lautenbach
% empfehlen dies einem Freund
72%
49%
Positive Geschäfts­prognose
51%
30%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Software Engineer26 Gehälter
66.218 €/Jahr
Praktikant25 Gehälter
1.172 €/Monat
Manager7 Gehälter
84.462 €/Jahr
Software Developer1 Gehälter
51.290 €/Jahr
Vertriebsleiter1 Gehälter
100.299 €/Jahr
Director1 Gehälter
126.441 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 5265 Bewertungen)
„Work from home”(in 4600 Bewertungen)
„Work life balance”(in 184 Bewertungen)
„Good benefits”(in 109 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 1181 Bewertungen)
„No cons”(in 633 Bewertungen)
„Upper management”(in 52 Bewertungen)
„Senior management”(in 34 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Ehem. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich habe für mehr als 10 Jahre bei IBM gearbeitet (Vollzeit)

Pros

International, abwechslungsreich, vielseitig, modern, macht Spass

Kontras

Häufig Managerwechsel, Gehaltssteigerungen sind schwer zu bekommen

Ich habe bei Pitney Bowes gearbeitet ()

Pros

HomeOffice Firmenwagen Flexibele Arbeitszeiten Kollegiale Unterstützung

Kontras

Old school laden, Modernität ist ein Fremdwort Kein kompetentes Management Man wird scheinheilig für alles gelobt und dann böse überrascht Hohe Fluktuation Viele neue Kollegen haben keine... richtige Arbeit und fühlen sich langweilig Keine Weiterbildung Softwareentwickler als Führungskraft kennt keine Personalführung Strategie für Digitalisierung nicht klar Mitarbeiter fühlen sich unsicher um den Arbeitsplatz Keine bis wenige Feedbacks Der Laden scheint in Deutschland bald runter zu gehen

Rat an das Management

Kluge Führungskräfte notwendig

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