Vergleich: IBM vs Pitney Bowes BETA

Erfahren Sie, wie IBM und Pitney Bowes beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei IBM bzw. Pitney Bowes arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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IBM

Pitney Bowes company icon

Pitney Bowes

Mitarbeiterbewertungen

  • IBM hat in 8 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
  • Pitney Bowes hat in 1 Bereich ein besseres Ergebnis erzielt: Vergütung & Benefits.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 51791 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pitney Bowes.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 1675 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pitney Bowes.
Karriere­chancen
3,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,5 
Die Mitarbeiter von Pitney Bowes haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
3,8 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pitney Bowes.
Führungs­ebene
2,8 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,4 besser bewertet als die Mitarbeiter von Pitney Bowes.
Kultur & Werte
3,4 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Arvind Krishna
69%
69%Arvind Krishna
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 11%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pitney Bowes.
Positive Bewertung des CEO
Pitney Bowes CEO Marc Lautenbach
57%
57%Marc Lautenbach
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pitney Bowes.
% empfehlen dies einem Freund
59%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
52%
Die Mitarbeiter von IBM haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 14%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von Pitney Bowes.
Positive Geschäfts­prognose
38%

Gehälter

IBM hat insgesamt 1.013 Gehaltsangaben mehr als Pitney Bowes.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant40 Gehälter
60.567 €/Jahr
Software Engineer27 Gehälter
66.937 €/Jahr
Praktikant26 Gehälter
1.198 €/Monat
Gehälter für ähnliche Jobs
Presales Consultant1 Gehälter
69.405 €/Jahr
Software Developer1 Gehälter
51.873 €/Jahr
Vertriebsleiter1 Gehälter
101.438 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Flexible working hours“ wurde am häufigsten als Pro bei IBM genannt.
  • „Work life balance“ wurde am häufigsten als Pro bei Pitney Bowes genannt.
  • „No cons“ wurde am häufigsten als Kontra bei IBM genannt.
  • „Upper management“ wurde am häufigsten als Kontra bei Pitney Bowes genannt.
Pros
Pros
„Flexible working hours”(in 2349 Bewertungen)
„Work environment”(in 2344 Bewertungen)
Pros
„Work life balance”(in 202 Bewertungen)
„Good benefits”(in 114 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„No cons”(in 758 Bewertungen)
„Low salary”(in 672 Bewertungen)
Kontras
„Upper management”(in 56 Bewertungen)
„Senior management”(in 37 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software Architect

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei IBM - Vollzeit

Pros

Spannendes Umfeld im Mix zwischen Hoch-Technologie im Kundenumfeld und ständigem Fokus auf den Börsenwert auf der internen Seite

Kontras

Echte Planbarkeit gibt es nur auf Quartalsbasis - kein Umfeld für diejenigen, die sich auf Langfristigkeit ausruhen mögen

Rat an das Management

Um Mitarbeiterschwund zu vermeiden ist klares, persönliches Commitment zu mittelfristigen Zielen gefordert, auch wenn es Sicherheit seitens der Corporation immer nur für das laufende GJ gibt

Akt. Mitarbeiter - Customer Care Specialist

Ich arbeite bei Pitney Bowes - Vollzeit

Pros

Home Office, Kollegen und pünktlich bezahlt

Kontras

sind viele aber auch nicht schlimmes

Stellenanzeigen

IBM hat 8.432 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Pitney Bowes.