Vergleich: IBM vs PROS BETA

Erfahren Sie, wie PROS bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu IBM dasteht.
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IBM

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PROS

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 48881 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 283 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
4,0 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
4,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
4,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
4,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
4,6 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Virginia Rometty
72%
72%Virginia Rometty
Positive Bewertung des CEO
PROS CEO Andres D. Reiner
93%
93%Andres D. Reiner
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
73%
% empfehlen dies einem Freund
88%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
52%
Positive Geschäfts­prognose
85%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant37 Gehälter
59.043 €/Jahr
Praktikant25 Gehälter
1.155 €/Monat
Delivery Project Executive4 Gehälter
91.570 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant3 Gehälter
83.484 €/Jahr
Projektleiter1 Gehälter
86.000 €/Jahr
RVP Customer Success1 Gehälter
140.103 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 5456 Bewertungen)
„Work from home”(in 4722 Bewertungen)
Pros
„Smart people”(in 26 Bewertungen)
„Work life balance”(in 21 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 1202 Bewertungen)
„No cons”(in 662 Bewertungen)
Kontras
„Career path”(in 11 Bewertungen)
„Work life balance”(in 10 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software Architect

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei IBM - Vollzeit

Pros

Spannendes Umfeld im Mix zwischen Hoch-Technologie im Kundenumfeld und ständigem Fokus auf den Börsenwert auf der internen Seite

Kontras

Echte Planbarkeit gibt es nur auf Quartalsbasis - kein Umfeld für diejenigen, die sich auf Langfristigkeit ausruhen mögen

Rat an das Management

Um Mitarbeiterschwund zu vermeiden ist klares, persönliches Commitment zu mittelfristigen Zielen gefordert, auch wenn es Sicherheit seitens der Corporation immer nur für das laufende GJ gibt

Akt. Mitarbeiter - Anonymous

Ich arbeite bei PROS - Vollzeit

Pros

Starke und maßgebende Leistungsversprechen

Kontras

Nichts, wogegen man etwas sagen könnte

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