Vergleich: IBM vs OpenBet BETA

Erfahren Sie, wie OpenBet bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu IBM dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 48230 Bewertungen)
3,4 
(basierend auf 145 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
3,3 
Vergütung & Benefits
3,1 
3,2 
Work-Life-Balance
3,8 
4,2 
Führungs­ebene
3,1 
3,0 
Kultur & Werte
3,7 
3,6 
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Virginia Rometty
72%Virginia Rometty
OpenBet CEO Jordan Levin
k. A.Jordan Levin
% empfehlen dies einem Freund
72%
72%
Positive Geschäfts­prognose
51%
48%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant37 Gehälter
60.000 €/Jahr
Software Engineer26 Gehälter
66.343 €/Jahr
Praktikant25 Gehälter
1.174 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 5372 Bewertungen)
„Work from home”(in 4679 Bewertungen)
„Working environment”(in 21 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 12 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 1195 Bewertungen)
„No cons”(in 654 Bewertungen)
„Tcl”(in 27 Bewertungen)
„Senior management”(in 13 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software Architect

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei IBM - Vollzeit

Pros

Spannendes Umfeld im Mix zwischen Hoch-Technologie im Kundenumfeld und ständigem Fokus auf den Börsenwert auf der internen Seite

Kontras

Echte Planbarkeit gibt es nur auf Quartalsbasis - kein Umfeld für diejenigen, die sich auf Langfristigkeit ausruhen mögen

Rat an das Management

Um Mitarbeiterschwund zu vermeiden ist klares, persönliches Commitment zu mittelfristigen Zielen gefordert, auch wenn es Sicherheit seitens der Corporation immer nur für das laufende GJ gibt

Ehem. Mitarbeiter - Anonymous

Ich habe für mehr als 5 Jahre bei OpenBet gearbeitet - Vollzeit

Pros

Tolles Team im Leistungsmanagement, um mit Best Practices zu arbeiten. Man arbeitet mit agilen Entwicklungsprozessen.

Kontras

Geringe Aufstiegsmöglichkeiten. Die Gehälter sollten höher sein.

Stellenanzeigen