Vergleich: IBM vs Nokia BETA

Erfahren Sie, wie Nokia bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu IBM dasteht.
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IBM

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Nokia

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 50449 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,1 
(basierend auf 9401 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
3,8 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,8 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
4,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,7 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,2 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Arvind Krishna
93%
93%Arvind Krishna
Positive Bewertung des CEO
Nokia CEO Rajeev Suri
88%
88%Rajeev Suri
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
% empfehlen dies einem Freund
84%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Positive Geschäfts­prognose
62%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant26 Gehälter
1.169 €/Monat
Software Engineer26 Gehälter
66.093 €/Jahr
IT-Spezialist18 Gehälter
63.415 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Leitender Softwareentwickler20 Gehälter
64.858 €/Jahr
Software Engineer11 Gehälter
68.392 €/Jahr
Systems Engineer2 Gehälter
71.676 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Flexible working hours”(in 2316 Bewertungen)
„Work environment”(in 2272 Bewertungen)
Pros
„Good working environment”(in 762 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 509 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„No cons”(in 727 Bewertungen)
„Low salary”(in 657 Bewertungen)
Kontras
„No cons”(in 167 Bewertungen)
„Career growth”(in 102 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software Architect

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei IBM - Vollzeit

Pros

Spannendes Umfeld im Mix zwischen Hoch-Technologie im Kundenumfeld und ständigem Fokus auf den Börsenwert auf der internen Seite

Kontras

Echte Planbarkeit gibt es nur auf Quartalsbasis - kein Umfeld für diejenigen, die sich auf Langfristigkeit ausruhen mögen

Rat an das Management

Um Mitarbeiterschwund zu vermeiden ist klares, persönliches Commitment zu mittelfristigen Zielen gefordert, auch wenn es Sicherheit seitens der Corporation immer nur für das laufende GJ gibt

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Nokia - Vollzeit

Pros

flexible Arbeitszeiten gute Bezahlung internationales Umfeld voll digitalisiert

Kontras

extrem harter Wettbewerb in der Mobilfunkbranche

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