Vergleich: IBM vs Manulife BETA

Erfahren Sie, wie Manulife bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu IBM dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 48113 Bewertungen)
3,6 
(basierend auf 1298 Bewertungen)
Karriere­chancen
3,5 
3,4 
Vergütung & Benefits
3,1 
3,5 
Work-Life-Balance
3,8 
3,9 
Führungs­ebene
3,0 
3,2 
Kultur & Werte
3,7 
3,5 
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Virginia Rometty
72%Virginia Rometty
Manulife CEO Roy  Gori
87%Roy Gori
% empfehlen dies einem Freund
72%
71%
Positive Geschäfts­prognose
51%
60%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Consultant36 Gehälter
60.000 €/Jahr
Software Engineer26 Gehälter
66.343 €/Jahr
Praktikant25 Gehälter
1.174 €/Monat
Für dieses Unternehmen liegen keine Gehaltsangaben vor.

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
„Work life balance”(in 5356 Bewertungen)
„Work from home”(in 4670 Bewertungen)
„Work life balance”(in 206 Bewertungen)
„Work from home”(in 171 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 1195 Bewertungen)
„No cons”(in 650 Bewertungen)
„Long hours”(in 43 Bewertungen)
„Senior management”(in 38 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software Architect

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei IBM - Vollzeit

Pros

Spannendes Umfeld im Mix zwischen Hoch-Technologie im Kundenumfeld und ständigem Fokus auf den Börsenwert auf der internen Seite

Kontras

Echte Planbarkeit gibt es nur auf Quartalsbasis - kein Umfeld für diejenigen, die sich auf Langfristigkeit ausruhen mögen

Rat an das Management

Um Mitarbeiterschwund zu vermeiden ist klares, persönliches Commitment zu mittelfristigen Zielen gefordert, auch wenn es Sicherheit seitens der Corporation immer nur für das laufende GJ gibt

Ehem. Praktikant - Anonymous

Ich habe bei Manulife gearbeitet -

Pros

- tolle Leute - tolle Bezahlung

Kontras

- alte Technologie - seriöse Bürokultur, obwohl sich das ändert

Rat an das Management

Modernisieren Sie das Unternehmen und fördern Sie den Zusammenhalt unter den Angestellten

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