Vergleich: IBM vs Kühne + Nagel BETA

Erfahren Sie, wie Kühne + Nagel bei Mitarbeiterbewertungen, Stellenangeboten, Befürwortung der Geschäftsführung, Unternehmensperspektive und vielem mehr im Vergleich zu IBM dasteht.

Mitarbeiterbewertungen

Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,7 
(basierend auf 48662 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,4 
(basierend auf 856 Bewertungen)
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,5 
Karriere­chancen
3,3 
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
3,2 
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,8 
Work-Life-Balance
3,2 
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,1 
Führungs­ebene
3,0 
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,7 
Kultur & Werte
3,3 
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Virginia Rometty
72%
72%Virginia Rometty
Positive Bewertung des CEO
Kühne + Nagel CEO Detlef Trefzger
80%
80%Detlef Trefzger
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
72%
% empfehlen dies einem Freund
66%
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
51%
Positive Geschäfts­prognose
48%

Gehälter

Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Praktikant25 Gehälter
1.155 €/Monat
Software Engineer26 Gehälter
65.284 €/Jahr
IT-Spezialist17 Gehälter
60.533 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Trainee5 Gehälter
3.250 €/Monat
Software Developer1 Gehälter
4.511 €/Monat
IT Consultant1 Gehälter
3.721 €/Monat

Was sagen die Mitarbeiter?

Pros
Pros
„Work life balance”(in 5424 Bewertungen)
„Work from home”(in 4709 Bewertungen)
Pros
„Work environment”(in 42 Bewertungen)
„Oportunidades de”(in 31 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Work life balance”(in 1200 Bewertungen)
„No cons”(in 659 Bewertungen)
Kontras
„Work life balance”(in 20 Bewertungen)
„Falta de”(in 19 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software Architect

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei IBM - Vollzeit

Pros

Spannendes Umfeld im Mix zwischen Hoch-Technologie im Kundenumfeld und ständigem Fokus auf den Börsenwert auf der internen Seite

Kontras

Echte Planbarkeit gibt es nur auf Quartalsbasis - kein Umfeld für diejenigen, die sich auf Langfristigkeit ausruhen mögen

Rat an das Management

Um Mitarbeiterschwund zu vermeiden ist klares, persönliches Commitment zu mittelfristigen Zielen gefordert, auch wenn es Sicherheit seitens der Corporation immer nur für das laufende GJ gibt

Akt. Mitarbeiter - Anonymer Mitarbeiter

Ich arbeite bei Kühne + Nagel - Vollzeit

Pros

Gutes Betriebsklima und gute Aufstiegschancen

Kontras

Große Fluktuation in manchen Bereichen

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