Vergleich: IBM vs Google BETA

Erfahren Sie, wie IBM und Google beim Vergleich verschiedener Arbeitsplatzfaktoren abschneiden. Durch den Vergleich von Arbeitgebern hinsichtlich Mitarbeiterbewertungen, Gehältern, Vor- und Nachteilen sowie offenen Stellenangeboten sind Sie anderen Kandidaten einen Schritt voraus. Alle Gehälter und Bewertungen wurden von Mitarbeitern gepostet, die bei IBM bzw. Google arbeiten. Erhalten Sie mehr Informationen zu jedem Unternehmen und bewerben Sie sich auf Jobs in Ihrer Nähe.
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Mitarbeiterbewertungen

  • Google hat in 9 Bereichen ein besseres Ergebnis erzielt: Gesamtbewertung, Karriere­chancen, Vergütung & Benefits, Work-Life-Balance, Führungs­ebene, Kultur & Werte, Positive Bewertung des CEO, % empfehlen dies einem Freund und Positive Geschäfts­prognose.
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
3,8 
(basierend auf 53003 Bewertungen)
Gesamt­bewertung
(nur Mitarbeiter in Vollzeit und Teilzeit)
4,5 
(basierend auf 11368 Bewertungen)
Die Mitarbeiter von Google haben das Kriterium „Gesamtbewertung“ um 0,7 besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Karriere­chancen
Karriere­chancen
3,6 
Karriere­chancen
4,2 
Die Mitarbeiter von Google haben das Kriterium „Karriere­chancen“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Vergütung & Benefits
Vergütung & Benefits
3,2 
Vergütung & Benefits
4,5 
Die Mitarbeiter von Google haben das Kriterium „Vergütung & Benefits“ um 1,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance
3,9 
Work-Life-Balance
4,2 
Die Mitarbeiter von Google haben das Kriterium „Work-Life-Balance“ um 0,3 besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Führungs­ebene
Führungs­ebene
3,2 
Führungs­ebene
4,0 
Die Mitarbeiter von Google haben das Kriterium „Führungs­ebene“ um 0,8 besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Kultur & Werte
Kultur & Werte
3,8 
Kultur & Werte
4,4 
Die Mitarbeiter von Google haben das Kriterium „Kultur & Werte“ um 0,6 besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Positive Bewertung des CEO
Positive Bewertung des CEO
IBM CEO Arvind Krishna
73%
73%Arvind Krishna
Positive Bewertung des CEO
Google CEO Sundar Pichai
94%
94%Sundar Pichai
Die Mitarbeiter von Google haben das Kriterium „Positive Bewertung des CEO“ um 21%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
% empfehlen dies einem Freund
% empfehlen dies einem Freund
74%
% empfehlen dies einem Freund
90%
Die Mitarbeiter von Google haben das Kriterium „% empfehlen dies einem Freund“ um 16%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.
Positive Geschäfts­prognose
Positive Geschäfts­prognose
53%
Positive Geschäfts­prognose
82%
Die Mitarbeiter von Google haben das Kriterium „Positive Geschäfts­prognose“ um 29%‑Punkte besser bewertet als die Mitarbeiter von IBM.

Gehälter

IBM hat insgesamt 837 Gehaltsangaben mehr als Google.
Gehälter für ähnliche Jobs
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Engineer27 Gehälter
65.937 €/Jahr
Praktikant26 Gehälter
1.180 €/Monat
IT-Spezialist18 Gehälter
63.297 €/Jahr
Gehälter für ähnliche Jobs
Software Engineer29 Gehälter
76.562 €/Jahr
Industry Manager4 Gehälter
84.483 €/Jahr
Network Engineer3 Gehälter
94.829 €/Jahr

Was sagen die Mitarbeiter?

  • „Good work environment“ wurde am häufigsten als Pro bei IBM genannt.
  • „Smart people“ wurde am häufigsten als Pro bei Google genannt.
  • „Low salary“ wurde am häufigsten als Kontra bei IBM genannt.
  • „Big company“ wurde am häufigsten als Kontra bei Google genannt.
Pros
Pros
„Good work environment”(in 2393 Bewertungen)
„Flexible working hours”(in 2380 Bewertungen)
Pros
„Smart people”(in 815 Bewertungen)
„Great benefits”(in 523 Bewertungen)
Kontras
Kontras
„Low salary”(in 686 Bewertungen)
„Salary hike”(in 609 Bewertungen)
Kontras
„Big company”(in 387 Bewertungen)
„Large company”(in 226 Bewertungen)
Ausgewählte Bewertung

Akt. Mitarbeiter - Software Architect

Ich arbeite seit mehr als 10 Jahren bei IBM - Vollzeit

Pros

Spannendes Umfeld im Mix zwischen Hoch-Technologie im Kundenumfeld und ständigem Fokus auf den Börsenwert auf der internen Seite

Kontras

Echte Planbarkeit gibt es nur auf Quartalsbasis - kein Umfeld für diejenigen, die sich auf Langfristigkeit ausruhen mögen

Rat an das Management

Um Mitarbeiterschwund zu vermeiden ist klares, persönliches Commitment zu mittelfristigen Zielen gefordert, auch wenn es Sicherheit seitens der Corporation immer nur für das laufende GJ gibt

KEY NOT FOUND: companyCompare.reviews.self_employCurrent - Creative Director

Ich arbeite bei Google -

Pros

- Visionär - Agil - Innovativ - Kollaboration - Kreativkultur - Familienfreundlich - Verdienst

Kontras

- Hohe Flexibilität erforderlich - Bereitschaft Standorte zu wechseln - Häufige Reorganisationen

Stellenanzeigen

IBM hat 9.661 kürzlich veröffentlichte Stellenanzeigen mehr als Google.